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(六)專業(yè)測試

1、專業(yè)測試時間、地點，詳見《專業(yè)測試通知書》。

2、專業(yè)測試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，考官人選原則上由市委組織部、市人力資源和社會局從市直事業(yè)單位公開招聘人員面試考官庫中統(tǒng)一抽調(diào)。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算，計算成績時，去掉一個分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。

4、當(dāng)某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢。

(七)成績合成

1.筆試采取公共科目考試模式的崗位，考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

計算公式：[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應(yīng)用能力》成績(含加分)]÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

2.筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位，考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。

計算公式：[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應(yīng)用能力》成績(含加分)+專業(yè)科目成績(含加分)]÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在宣城市人力資源和社會局網(wǎng)站上公布(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

體檢考察

體檢工作由宣城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕64號)、《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)、《安徽省社會信用體系建設(shè)聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)安徽省省級守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號)等文件精神，各單位組織考察時要采取工作平臺查詢(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn)、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，同一崗位遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

進行公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會局等網(wǎng)站上公布。其中，確定的擬聘用人員有關(guān)信息，公示7天。

(十)報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關(guān)材料到宣城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。報送材料包括：

主管部門的報告;

《2019年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊》;

《2019年宣城市事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》;

《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式叁份);

由考察組兩人以上簽字的考察材料(材料中須寫明考察對象的信用情況查詢結(jié)果);

擬聘用人員的無犯罪記錄證明;

擬聘用人員身份證復(fù)印件，招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和資格證書復(fù)印件(均加蓋單位公章);

實際工作經(jīng)歷證明、在編在職人員或人事代理人員“解除人事(勞動)關(guān)系證明”(“服務(wù)基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋單位公章。報考定向崗位的退役大學(xué)生士兵應(yīng)提供入伍通知書<或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件>、退役證件等相關(guān)材料)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、有關(guān)要求

(一)統(tǒng)一思想，認(rèn)識。事業(yè)單位公開招聘工作,是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，有利于人員素質(zhì)能力和改善隊伍結(jié)構(gòu)，有利于促進事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展。市直各有關(guān)部門和招聘單位要深刻認(rèn)識事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義，規(guī)范操作，穩(wěn)慎實施，確保事業(yè)單位公開招聘工作健康、有序進行。

(二)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。市直事業(yè)單位公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。要健全與市直各主管部門及其所屬事業(yè)單位招聘工作協(xié)作機制，明確職責(zé)分工，搞好協(xié)同配合，精心組織實施;市直各主管部門要切實加強對所屬事業(yè)單位招聘工作的管理和指導(dǎo)、監(jiān)督，及時協(xié)調(diào)解決組織實施中的問題，尤其在考生資格審查過程中，要嚴(yán)格按照公布的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作年限等招聘(報考)條件認(rèn)真審查，如“專業(yè)”欄目中未要求相關(guān)相近專業(yè)可以報考的，不得隨意放寬報考條件，允許報考，確保公開招聘工作公正規(guī)范、公平有序。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，強化監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，事關(guān)公平就業(yè)和社會穩(wěn)定，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益。市直各有關(guān)部門和招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實人事考試工作規(guī)則和、回避與責(zé)任追究等制度，自覺接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，選人用人公信度。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

六、有關(guān)事宜

本《實施方案》由宣城市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0563-3026400(市人社局事業(yè)科)

0563-3015839(市委組織部干部綜合科)

考務(wù)咨詢電話：0563-3036887(市人事考試<培訓(xùn)>中心)

監(jiān)督舉報電話：0563-3019447(市紀(jì)委、監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件：

1、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘公共科目類別表

2、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目類別表

3、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作進程表

4、2019年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表

（責(zé)任編輯：李明）