(三)筆試

1.筆試開考比例：報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于3:1,如達(dá)不到規(guī)定比例,取消招聘計(jì)劃。

2.筆試《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。和ㄟ^資格審查的報(bào)考人員于2019年5月11日，上午8:00--12:00，下午2:30--5:30，憑身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄。

3.筆試時(shí)間：2019年5月12日上午。

4.筆試地點(diǎn)及考試時(shí)間：詳見準(zhǔn)考證。

5.筆試內(nèi)容及分值：教育綜合知識(shí)及特殊教育相關(guān)知識(shí)，滿分100分。

6.筆試最低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(含政策加分)達(dá)到55分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.面試資格確定：面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中依筆試成績(含加分)從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。入圍人選最后一名如有多名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

2.面試方式：面試采取無生上課方式進(jìn)行，每位考生上課時(shí)間為20分鐘，滿分100分。面試前由評(píng)委準(zhǔn)備3個(gè)課題，由第一個(gè)備課考生當(dāng)場抽取一個(gè)課題，課題確定后，作為本次面試題本，每位考生備課時(shí)間為60分鐘。

3.面試內(nèi)容：主要測試報(bào)考人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、普通話水平、儀表舉止等。面試使用全日制培智教科書(試用本)語文第四冊(cè)(全日制培智教材編委會(huì)編著，人民教育出版社出版發(fā)行，1993年8月第1版，2016年11月第17次印刷)，教材由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提供，考生不得攜帶任何參考資料。

4.面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線：面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

5.繳費(fèi)：進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

6.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(五)總成績合成

考試總成績是將筆試成績(含加分)50%與面試成績50%合成，計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5，分值均按四舍五入之后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(六)考察

1.考察人選確定：根據(jù)有效崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依照總成績(含加分)從到低分按1:1的比例確定考察對(duì)象。若入圍最后一名出現(xiàn)并列分，筆試成績高的優(yōu)先;若仍相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

2.考察：考察工作由桐城市教育局和招聘單位共同組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳細(xì)的組織考察材料。

(七)體檢

1.體檢對(duì)象的確定：考察合格人員列為體檢對(duì)象。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)：具體事項(xiàng)另行通知。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))執(zhí)行。參加體檢人員按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)?？忌鷳?yīng)按時(shí)參加體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消聘用資格。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)公示與聘用

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在桐城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、桐城市教育局網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市教育局將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

擬聘人員須在2019年8月31日前提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證原件至桐城市教育局審核，逾期或提交材料與招聘崗位要求不符合者取消聘用資格。

擬聘用人員自接到聘用通知書之日起7天內(nèi)到桐城市特殊教育報(bào)到并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。逾期按照自動(dòng)放棄處理。

六、其他事項(xiàng)

本《公告》由桐城市教育局和桐城市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘考試，不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。為確保此次公開招聘工作客觀公正，由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

政策咨詢電話：

0556-6133927(桐城市教育局人事科)

0556-6136609(桐城市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科)

0556-6200645(桐城市特殊教育)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0556-6121929(桐城市紀(jì)委監(jiān)察委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

0556-6136511(桐城市紀(jì)委監(jiān)察委派駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：桐城市特殊教育2019年公開招聘新任教師公告

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2019年桐城市特殊教育公開招聘新任教師崗位信息表.xlsx

2019年桐城市特殊教育公開招聘新任教師報(bào)名表.doc

桐 城 市 教 育 局

桐城市人力資源和社會(huì)局

2019年4月9 日

文章來源：http://rsj.anqing.gov.cn/13330103/63469857.html

（責(zé)任編輯：李明）