2019廣西貴港市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招66人】

3.面試入圍人選遞補。2019年7月18日前。

未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管機關電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

4.發(fā)布面試公告。2019年7月30日前。

參加面試人選確定后，在貴港市人力資源和社會局網(wǎng)(rsj.gxgg.gov.cn)和貴港人事人才網(wǎng)(gg.gxrc.com)發(fā)布面試公告。

(三)面試的方式

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

(四)面試的組織實施

1.市直事業(yè)單位的面試由市組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。

2.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施。

3.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

4.面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成, 其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業(yè)技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業(yè)技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再抽取考官、考場。

5. 面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、筆試準考證驗證進入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

6. 面試結(jié)束當天公布面試成績。

七、招聘總成績的計算辦法

筆試與面試合格成績權(quán)重按5:5比例確定?？偝煽?筆試成績×(50%)+面試成績×(50%)。筆試成績=(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+加分分數(shù))÷2 。

八、考核

(一)按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選。根據(jù)筆試、面試分數(shù)合格人員總成績從到低分順序確定考核人選。總成績出現(xiàn)并列時，按筆試和加分的合計成績高的確定考核人選;再次并列時，以《綜合應用能力》成績高的確定考核人選;仍然出現(xiàn)并列時，按面試成績高的確定考核人選。

免筆試崗位人選確定。免筆試崗位面試成績相同的，按學歷從高到低的順序確定考核:碩士研究生→在職研究生(畢業(yè))→全日制本科畢業(yè)生(985高校→211高校→普通院校)→在職本科畢業(yè)生。學歷相同的，以“綜合分析能力”要素分高的確定考核。

考核人選報同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布?？己藚⒄铡蛾P于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，招聘單位和主管部門要成立由2人以上組成考核小組，負責全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、計劃生育情況、學習和工作表現(xiàn)等，并形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。

九、體檢

(一)市直事業(yè)單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢;各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢;同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行，國家制定有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。

各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進行公布。報考人員對非當日、非當場體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機關提交復檢申請。經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

十、公示和聘用

(一)招聘單位領導班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報有關部門，依據(jù)年度招聘計劃核準。市直事業(yè)單位擬聘人員和縣市區(qū)事業(yè)單位擬聘人員報有關審批機構(gòu)審批后，辦理相關手續(xù)。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)事業(yè)單位公開招聘的新進人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、紀律和監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，有關規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件執(zhí)行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和桂人社發(fā)〔2011〕155號文件等文件的有關規(guī)定進行處理，確保考試招聘工作順利進行。

十二、其他

(一)面試公告發(fā)布前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員;面試公告發(fā)布后，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

(二)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或個人書面提出自愿放棄的，應從報考同一崗位且面試合格成績從到低分的順序依次遞補。

(三)招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格?？杖睄徫徊辉龠M行遞補。

(四)報考免筆試崗位的考生，報名人數(shù)超過20人的，需增加筆試篩選。

十三、本公告由貴港市人力資源和社會局負責解釋。

招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位和主管部門負責解釋。

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

報考條件咨詢電話：招聘單位電話見《計劃表》

招聘政策咨詢電話：0775- 4560560

網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費咨詢電話：0775- 4561336

監(jiān)督電話：0775-4560910