(二)面試及實際操作能力測試

面試前對參加面試人員進行資格復審。若面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位條件的，取消考生面試資格?？忌馄谖吹矫嬖囍付ǖ攸c，視為自動放棄面試資格。根據(jù)筆試成績，按招聘崗位與面試人選1：3的比例，從到低分確定參加面試人選。實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別專業(yè)達不到規(guī)定的面試比例或只有一名考生進入面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進入體檢與考察。

1、面試及技能測試同時進行。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試實行百分制，面試最終成績四舍五入保留一位小數(shù)。面試試題由我院根據(jù)招聘崗位特點設(shè)置，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力等。面試試卷同一場次需準備2套(常用卷和備用卷各1套)，每套試卷包含兩道試題，兩道題均為必答題。面試試題的出題過程封閉進行，試題及出題人相關(guān)信息按密件管理。

3、面試流程。面試人員持有效身份證和準考證到我院規(guī)定地點的候考室集中抽取面試號,考生必須在胸前佩帶或粘貼抽簽面試號碼。未在規(guī)定時間報到的考生，視為自動放棄面試資格。

面試開始前15分鐘，由面試考生推選兩名代表抽取面試考官及技能考官?？脊俅_定后，由我院方立即通知本人到面試點集中，并由面試主考官對考官提出面試要求和解讀考官須知。

面試前10分鐘，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，向全體面試人員展示密封面試卷并隨機抽一名考生當場拆封啟用。由1號考生將拆封試卷帶入面試室。

面試人員由工作人員領(lǐng)入面試室后，向考官自報面試號：“我是*號考生”，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價的其它情況。得到面試題后，考生必須按照主考官的指令在規(guī)定的時間進行準備和答題，面試答題時間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。計時人員開始計時，并按規(guī)定宣布“時間到”， 面試時間結(jié)束時考生必須立即停止答題，考生每題答完后要向考官示意“答題完畢”。

面試時，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。打分時不得相互商量或暗示，《面試評分表》在考官打完分并簽名后，由面試室計分員進行統(tǒng)計。計分時，去掉一個分，去掉一個最低分，計算出平均得分。

實行當場亮分，由主考官當場宣布成績。一號、二號考生面試結(jié)束后，考官進一步平衡原始得分標準后再分別宣布其原始得分。

考生在主考官發(fā)出 “請考生退場”指令后要迅速離開考場，離場考生不得再回候考室。

4、技能測試實行百分制，測試最終成績四舍五入保留一位小數(shù)。技能測試題由我院根據(jù)招聘崗位特點設(shè)置，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)技能操作能力、綜合應(yīng)變能力等。

5、技能操作流程。(1)考生面試答題結(jié)束后由工作人員引領(lǐng)至技能測試考場進行測試。(2)第一位考生到技能測試地點現(xiàn)場抽取一套技能測試卷進行答題。(3)技能測試時按職業(yè)著裝要求進行著裝(我院準備工作服在技能測試現(xiàn)場存放)。離場考生不得再回候考室。

6、考官及考場工作人員。面試考官由7人組成。其中指定考官3人，分別為主考官1人，根據(jù)崗位特點確定2人，其他4名考官由考生現(xiàn)場從當場公示的考官庫中抽取確定。技能測試每個專業(yè)指定1名主考官，其余2名考官由考生現(xiàn)場按專業(yè)分類抽取確定。每個考場工作人員包括計時員1人、記分員1人、核分員1人、監(jiān)督員1人、候考室工作人員2名、考場引領(lǐng)員2名。面試過程實行封閉式管理。面試時，面試考官、工作人員和考生均入場封閉，關(guān)閉手機等各種移動通訊工具，由現(xiàn)場工作人員集中保管。考官和工作人員不得擅自離開面試室，候考考生未經(jīng)允許不得離開候考室。

7、面試結(jié)束時，計分員和監(jiān)督員對考官的評分表、面試成績匯總表進行當場密封交主考官簽字，我院監(jiān)督員帶回備查。技能測試分專業(yè)進行測試，面試及實際操作能力測試滿分各為100分，加試實際操作能力測試時，面試及實際操作能力測試成績計算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%。

(三)考試總成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績+面試總成績。

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定參加體檢與考察的人員，并予以公示。

體檢與考察工作由醫(yī)院組織實施，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對體檢合格的人員進行考察?？疾靸?nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

體檢不合格或在考察階段考生自動放棄出現(xiàn)缺額時，經(jīng)我院招聘工作領(lǐng)導小組同意后，從該崗位報考人員中按成績從到低分的順序依次等額遞補。考察不合格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生健康主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在我院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序進入試用期，試用期為一個月，經(jīng)考核合格后，辦理人事代理手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到我院報到。對本人無正當理由逾期不報到者，聘用資格作廢。

八、紀律與監(jiān)督

我院嚴格公開招聘工作紀律，按照公開招聘各項制度規(guī)定，加強過程監(jiān)督，切實做到及時發(fā)現(xiàn)、快速應(yīng)對、嚴肅處理。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持科學有序、規(guī)范嚴明的原則，按照規(guī)定程序進行。接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本招聘方案由開封市婦產(chǎn)醫(yī)院負責解釋，具體事宜詳詢我院。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

溫馨提示：

開封市婦產(chǎn)醫(yī)院(網(wǎng)址：http://www.kfsfcyy.com/ )

招聘工作咨詢電話：0371-22795930

監(jiān)督電話：0371-22795779

以上是本次我院公開招聘工作公示網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息和相關(guān)事項均通過上述網(wǎng)站公布，請注意查詢。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與我院無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

原標題： 2019年開封市婦產(chǎn)醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗人員簡章

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2019年開封市婦產(chǎn)醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗人員計劃表

2019年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名表

開封市婦產(chǎn)醫(yī)院

2019年4月8日

來源：http://www.kfsfcyy.com/News_show.asp?Newsid=650

（責任編輯：李明）