六、面試

(一)招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數按照1:3的比例確定進入面試范圍的人選，對于達不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請，區(qū)衛(wèi)生健康局審核，報區(qū)人力資源和社會局核準后方可面試。報名人數超過1:3比例時，則由用人單位根據崗位所需資格條件與考生所提供的個人簡歷情況進行適崗評價或者增加專業(yè)筆試，選取前3名進入面試。

(二)面試均采用結構化面試方式進行。結構化面試主要測試應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力，包括應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，邏輯思維能力等。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位報考人員成績需達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。

(三)面試時間和地點：擬定于2019年5月，具體時間、地點另行通知。

七、體檢與考核

招聘單位根據面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

(二)體檢由柳江區(qū)衛(wèi)生健康局與招聘單位共同組織，體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費自理。

(三)招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經柳江區(qū)衛(wèi)生健康局批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次替補。

八、公示和聘用

(一)根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，通過柳州人才網、柳州市衛(wèi)生健康委、柳江門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。

(二)經公示無異議的，按照人事管理權限辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

(三)本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位用人新機制管理方式。招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。工資福利待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

九、紀律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及

有關部門的監(jiān)督。

(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的工作人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關文件規(guī)定的其他情形的。

咨詢電話：0772—7210060 柳江區(qū)衛(wèi)生健康局人事股

監(jiān)督電話：0772—7223422 柳江區(qū)衛(wèi)生健康局機關黨辦

原標題：柳江區(qū)2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院直接面試公開招聘工作人員公告

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2019年柳江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘人員報名表.doc

2019年度柳江區(qū)衛(wèi)計局直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

文章來源：http://lz.gxrc.com/ds/lzrc/Article.aspx?ArticleID=100316

（責任編輯：李明）