五、華山學(xué)者人才計(jì)劃

(一)“華山學(xué)者”菁英計(jì)劃

總體要求：應(yīng)具有博士學(xué)位和副教授(或相當(dāng))以上職稱(海外引進(jìn)人才不作職稱要求);全職來(lái)校工作。支持期一般為3年。

1.學(xué)術(shù)菁英

(1)申報(bào)條件

年齡不超過(guò)35周歲。在所從事研究領(lǐng)域同齡人中成果突出，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，能夠成為國(guó)家各類青年人才支持計(jì)劃的有力競(jìng)爭(zhēng)者。

(2)相關(guān)待遇

比照校內(nèi)現(xiàn)有人員、結(jié)合個(gè)人學(xué)術(shù)水平和成果確定崗位及待遇并享受“華山學(xué)者”人才津貼4000元-5000元;也可執(zhí)行年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為12萬(wàn)-25萬(wàn)。安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)在同等人員標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加1-3倍。對(duì)于人事關(guān)系能夠來(lái)校的引進(jìn)人才，首先入正常軌道，執(zhí)行同類型同檔工資、津貼及人才津貼;人事關(guān)系暫時(shí)不能來(lái)校的引進(jìn)人才，按年薪制執(zhí)行。

2.工程菁英

(1)申報(bào)條件

年齡不超過(guò)40周歲。掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)，能夠解決實(shí)際應(yīng)用中的關(guān)鍵問(wèn)題，核心技術(shù)，取得重要的應(yīng)用性成果，并能夠?qū)崿F(xiàn)成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化。

(2)相關(guān)待遇

比照校內(nèi)現(xiàn)有人員、結(jié)合個(gè)人學(xué)術(shù)水平和成果確定崗位及待遇并享受“華山學(xué)者”人才津貼4000元-5000元;也可執(zhí)行年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為12萬(wàn)-25萬(wàn)。安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)在同等人員標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加1-3倍。對(duì)于人事關(guān)系能夠來(lái)校的引進(jìn)人才，首先入正常軌道，執(zhí)行同類型同檔工資、津貼及人才津貼;人事關(guān)系暫時(shí)不能來(lái)校的引進(jìn)人才，按年薪制執(zhí)行。

3.創(chuàng)新菁英

(1)申報(bào)條件

年齡不超過(guò)40周歲。具有一年以上國(guó)際名?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)訪學(xué)經(jīng)歷，緊跟相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，對(duì)新興學(xué)科、交叉學(xué)科有開(kāi)拓性設(shè)想并取得了一定成績(jī)，能夠開(kāi)辟新的研究方向，取得開(kāi)拓性、獨(dú)創(chuàng)性的成果。

(2)相關(guān)待遇

根據(jù)入選者條件和水平確定，培養(yǎng)期內(nèi)按項(xiàng)目資助，理工類學(xué)科資助總額5-15萬(wàn)，人文社科類3-9萬(wàn)。入選者同時(shí)享受所在部門(mén)業(yè)績(jī)二次分配政策。

六、學(xué)術(shù)骨干和青年教師

(一)招聘需求(附件)

(二)應(yīng)聘要求

應(yīng)聘人須具有博士研究生學(xué)歷。身心健康。具備為人師表的基本素質(zhì)。遵守中華人民共和國(guó)憲法和有關(guān)法律規(guī)定，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，熱愛(ài)高等教育事業(yè)。全職來(lái)校工作。同時(shí)具備以下條件：

1.教授

具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的成果，具備相應(yīng)崗位的任職能力和水平，可以勝任學(xué)科某研究方向?qū)W術(shù)骨干的能力，具有較大發(fā)展?jié)摿?近五年內(nèi)在領(lǐng)域內(nèi)刊物上發(fā)表過(guò)有影響力的文章，主持重要的教研研究項(xiàng)目。年齡一般不超過(guò)43周歲。全職來(lái)校工作。

2.副教授

在國(guó)內(nèi)外知名高校或研究機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位。在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得過(guò)有影響的科研成果，得到本領(lǐng)域同行專家的好評(píng);具有擔(dān)當(dāng)相應(yīng)崗位的任職能力和水平，具有成為學(xué)術(shù)帶頭人的潛質(zhì)。近5年在領(lǐng)域內(nèi)刊物上發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文，有主持或參與教研研究項(xiàng)目經(jīng)歷。年齡一般不超過(guò)38周歲。全職來(lái)校工作。

3.

在國(guó)內(nèi)外知名高校或研究機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位。在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已有明顯業(yè)績(jī)，具有成為學(xué)術(shù)骨干的潛質(zhì)，具有獨(dú)立開(kāi)展教學(xué)科研能力。近5年在領(lǐng)域刊物上發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文，有參與科研經(jīng)歷。年齡不超過(guò)32周歲，具有博士后經(jīng)歷人員年齡不超過(guò)35周歲。全職來(lái)校工作。

4.博士后

身體健康，遵紀(jì)守法;具備良好的思想品德、較好的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力。取得博士學(xué)位三年以內(nèi)，或由其它博士后流動(dòng)站(工作站)出站的博士后研究人員。能夠全日制在本站進(jìn)行研究工作。以第一作者在相應(yīng)領(lǐng)域知名期刊上發(fā)表過(guò)高水平研究論文。具有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神，能夠盡職盡責(zé)地完成博士后科研工作。

5.專職科研人員

身心健康，遵紀(jì)守法，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作主動(dòng)熱情，踏實(shí)認(rèn)真。具有較強(qiáng)的科學(xué)研究能力、論文寫(xiě)作能力或較強(qiáng)的成果轉(zhuǎn)化能力。近5年來(lái)發(fā)表過(guò)領(lǐng)域內(nèi)高水平文章，主持或參與過(guò)重大項(xiàng)目或有成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。

(三)聘用方式及待遇

1.教授

以崗定薪并提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)和8萬(wàn)元安家費(fèi)。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，享受子女入托、中小學(xué)入學(xué)等待遇。

2.副教授

以崗定薪并提供10萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)和6萬(wàn)元安家費(fèi)。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，享受子女入托、中小學(xué)入學(xué)等待遇。

3.

以崗定薪并提供3萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)和3萬(wàn)元安家費(fèi)。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，享受子女入托、中小學(xué)入學(xué)等待遇。

4.博士后

年薪不低于18萬(wàn)，提供6萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，享受享受子女入托、中小學(xué)入學(xué)等待遇。

5. 專職科研人員

首席研究員年薪23萬(wàn)以上，按實(shí)際在校時(shí)間，研究員聘用人員年薪參考范圍為16-23萬(wàn)，副研究員10-16萬(wàn)，助理研究員8-12萬(wàn)。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，享受子女入學(xué)入托待遇?？梢陨陥?bào)科學(xué)研究序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)?？蓞⒓友芯可鷮?dǎo)師遴選。

七、聯(lián)系我們

西安電子科技大學(xué)人才工作辦公室、人事處

地址：陜西省西安市西灃路興隆段266號(hào)西安電子科技大學(xué)南校區(qū)

聯(lián)系人：尹雪聰 ;周 嬌

電話/傳真：+86-29-81891796;+86-29-81891773

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原標(biāo)題：西安電子科技大學(xué)誠(chéng)聘全球英才

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（責(zé)任編輯：李明）