五、考核、體檢

(一)組織實(shí)施

考核、體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)確定考核人選

根據(jù)招聘崗位名額，按照考試總成績(jī)(總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)從到低分以1∶1的比例確定考核人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)相同，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行考核。確定的考核人選名單及《考核和體檢工作公告》在欽南區(qū)政務(wù)公開(kāi)平臺(tái)公布。

(三)考核工作

1.考核工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，報(bào)考人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考人員的資格。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次，考核不合格者，不得確定為體檢人選?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者或資格復(fù)審不合格者的崗位，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核?？己谁h(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的，不再遞補(bǔ)考核人選。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過(guò)渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))細(xì)化執(zhí)行，考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一布署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核應(yīng)聘者思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;

(3)業(yè)務(wù)能力考核(35分)：主要考核應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;

(4)工作實(shí)績(jī)考核(35分)：主要考核應(yīng)聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

(5)廉政紀(jì)律考核(10分)：主要考核應(yīng)聘者遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

(四)體檢工作

體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。考核結(jié)束后，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。對(duì)經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。

體檢不合格者不得確定為擬聘用人選，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

1.按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和欽南區(qū)政務(wù)公開(kāi)平臺(tái)(http://zwgk.gxqn.gov.cn)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局按程序報(bào)欽南區(qū)人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按照有關(guān)規(guī)定辦理、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員原則上要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

3.定向公開(kāi)招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過(guò)定向公開(kāi)招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年，3年內(nèi)不允許調(diào)離。

4.受聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作不得少于5年。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時(shí)完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作任務(wù)。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

(三)嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

八、有關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)和欽南區(qū)政務(wù)公開(kāi)平臺(tái)(http://zwgk.gxqn.gov.cn)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

(二)本次招聘考試筆試的考試大綱以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2019年版)》為準(zhǔn);專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》。

(三)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如其所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證。

(四)港澳臺(tái)居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(桂辦發(fā)〔2018〕21號(hào))文件規(guī)定，技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

(六)根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》、《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(桂殘聯(lián)字〔2014〕44號(hào))有關(guān)要求，鼓勵(lì)事業(yè)單位招聘符合條件的殘疾人就業(yè)。

(七)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法(試行)》有關(guān)要求，對(duì)于各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開(kāi)招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

(八)本次招聘考試不指定教材。其他未盡事宜，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。

九、聯(lián)系方式：

1.咨詢電話：0777-2823181、2838867

2.監(jiān)督電話：0777-2102128

本公告由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年欽南區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員公告

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2019年欽州市欽南區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表.xls

2019年欽州市欽南區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考試招聘工作人員崗位及條件表.xls

2019事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf

文章來(lái)源：http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=100289

（責(zé)任編輯：李明）