2019醫(yī)療招聘備考方案 | 2019醫(yī)療招聘備考資料取 
       2019醫(yī)療招聘考情解析班 | 醫(yī)療衛(wèi)生考試備考指導交流群QQ：943520388 

       一、醫(yī)院簡介

梅州市人民醫(yī)院(黃塘醫(yī)院、梅州市醫(yī)學科學院)起源于1896年瑞士巴色教會創(chuàng)辦的德濟醫(yī)院，經(jīng)過數(shù)代“黃塘人”的不輟耕耘，現(xiàn)已發(fā)展成為一家擁有五個院區(qū)、開放病床3100張的大型現(xiàn)代化綜合性國家三級甲等醫(yī)院。2018年總診療量178萬人次，出院病人13.8萬人次，收治疑難危重病人7.88萬人次，占出院總?cè)藬?shù)的56.9%，是粵東北疑難危急重癥救治中心和醫(yī)療中心，廣東省高水平醫(yī)院第二批重點建設醫(yī)院，綜合實力在全國地級城市醫(yī)院中排名第20名、在廣東省域醫(yī)院(包括省屬部屬醫(yī)院)中排名第20名。

醫(yī)院學科設置齊全，?？铺厣怀觯鄬W科綜合優(yōu)勢強大，設有心血管病中心、腦科中心、消化病中心、婦兒中心、泌尿外科中心、醫(yī)學研究中心等12個醫(yī)學中心，臨床、醫(yī)技科室共113個，有11個廣東省臨床重點?？疲?個廣東省醫(yī)學特色?？?，是胸痛中心、心衰中心、房顫中心、綜合卒中中心，梅州市危重孕產(chǎn)婦和危重新生兒救治中心。

醫(yī)院技術(shù)力量雄厚，形成腔鏡、介入、醫(yī)學為特色的醫(yī)療技術(shù)體系，整體技術(shù)水平處于省內(nèi)先進行列，部分診療技術(shù)達到國內(nèi)先進水平。2018年開展住院外科手術(shù)4.63萬例(其中腔鏡手術(shù)2.04萬例)，介入手術(shù)8534例，三、四級手術(shù)率達54.9%;完成30萬例高質(zhì)量的基因檢測。

醫(yī)院同時是梅州市醫(yī)學科學院，科研實力領(lǐng)先，是國家博士后科研工作站，國家自然科學基金依托單位，廣東省博士工作站，擁有1個省重點實驗室和2個省工程技術(shù)研究中心，承擔多項、省部級科研項目，多次獲得市科技進步獎;在醫(yī)學專業(yè)期刊發(fā)表論文1200多篇，其中SCI論文近百篇;獲得實用新型專利多項。

醫(yī)院人才薈萃，是粵閩贛邊醫(yī)學人才聚集地和培養(yǎng)基地?，F(xiàn)有在職職工3744人，其中研究生273人，高級職稱453人、中級職稱564人，擁有1名廣東省醫(yī)學領(lǐng)軍人才、3名廣東省杰出青年醫(yī)學人才。聘任6名兩院院士、4名國內(nèi)教授為梅州市醫(yī)學科學院學術(shù)委員會委員，聘任21名各專業(yè)領(lǐng)域頂尖專家為醫(yī)院名譽主任、客座教授。醫(yī)院教學能力突出，是國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、廣東省高等醫(yī)學院校教學醫(yī)院、廣東醫(yī)科大學臨床醫(yī)學院，規(guī)培、教學質(zhì)量優(yōu)良，為區(qū)域培養(yǎng)和輸送了大批醫(yī)學人才。

醫(yī)院硬件設備頂尖，擁有西門子Prisma和Skyra 3.0T 磁共振，ELEKTA Synergy S直線加速器，第三代GE寶石能譜CT、西門子科學研究型雙源 Force CT、GE 大孔徑模擬定位CT，GE和西門子DSA，西門子PET/CT，奧林巴斯3D腹腔鏡和超高清腹腔鏡等國際的醫(yī)療設備以及5間功能齊全的數(shù)字化手術(shù)室，設備總值約9億元。

醫(yī)院是粵閩贛邊醫(yī)療聯(lián)合體及?？坡?lián)盟牽頭單位，服務范圍輻射梅州、河源、揭陽、閩西、贛南等地區(qū)，覆蓋人口達2000多萬，“有病到黃塘”成為當?shù)匕傩盏目诒?/p>

二、招聘學科及方向

心血管內(nèi)科、神經(jīng)外科、普通外科等36個學科及方向，詳見附件

三、招聘對象條件

申請者(包括院內(nèi)院外人員)必須同時具備下列四個條件：

(一)在國內(nèi)或國外新近獲得博士學位;

(二)品學兼優(yōu)、具備較強科研能力;

(三)身心健康、年齡一般在四十周歲以下;

(四)在站期間必須全職從事博士后研究。

四、工作期限

博士后人員在站工作期限為24個月。如博士后人員提前完成研究計劃，經(jīng)批準可以提前出站，但在站時間不得少于21個月。如確實因科研需要推遲出站者，須經(jīng)醫(yī)院批準，但最長不得超過1年，延長期間的年薪按每年25萬元(稅后)逐月發(fā)放。

五、在站期間待遇

(一)博士后人員納入醫(yī)院人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系參照本單位同等人員對待，但不列入我院正式編制，屬短期流動工作人員。在站期間計算工齡，享受我院職工的同等待遇;

(二)一次性給予安家費5萬元人民幣;

(三)在站期間實行年薪制。每年50萬元人民幣，其中在站期間先按每年25萬元人民幣(稅后)的金額逐月發(fā)放;按照《博士后科研工作協(xié)議書》圓滿完成各項研究工作，順利出站并取得《博士后證書》且同時滿足以下兩個條件的，給予一次性發(fā)放余額50萬元人民幣(稅后)：

一是以第一作者發(fā)表影響因子大于10分的SCI論文(Article)至少1篇或影響因子大于5分的SCI論文(Article)至少2篇，且我院為SCI論文的第一署名單位;

二是以項目負責人獲批廣東省自然科學基金及以上級別課題至少1項，且我院為依托單位。

(四)享受績效獎勵、加班費等醫(yī)院規(guī)定的福利補貼;

(五)在站期間由醫(yī)院提供一套臨時住房;

(六)在站期間醫(yī)院負責協(xié)調(diào)辦理戶口遷移、協(xié)助解決配偶的工作安排和子女就讀;

(七)根據(jù)研究項目需要，經(jīng)醫(yī)院批準，可以到國外參加國際學術(shù)會議或短期學術(shù)交流活動。

六、招聘程序

(一)全年接受進站申請。申請者自行在梅州市人民醫(yī)院官網(wǎng)(http://www.mzrmyy.com/)“人才招聘”的博士后招聘平臺報名，并登記有關(guān)信息。

(二)提交資料。申請來我院從事博士后研究的人員，必須提供以下材料：

1.博士后申請表;

2.專家推薦信(由兩位本學科領(lǐng)域的博士生導師或相當水平專家填寫，其中一位應是申請人的博士導師);

3.在職人員須提供原單位人事部門出具的同意其全職從事博士后研究工作的證明;

4.申請人研究能力和學術(shù)水平的成果證明(包括：獲獎、鑒定、專利證書、博士或工作期間發(fā)表學術(shù)論文復印件等)、學位論文、成績單等材料;

5.其他材料：畢業(yè)研究生推薦表，承擔科研項目標書的復印件等。

(三)博士后工作領(lǐng)導小組及專家工作組對申請人員的科研能力、學術(shù)水平和已取得的科研成果進行審核，并根據(jù)醫(yī)院當年博士后招收計劃，擇優(yōu)錄用。

(四)聘請博士后導師，同時確定博士后科研課題。

七、留院條件及待遇

(一)博士后人員期滿出站，經(jīng)我院專家工作組考核，綜合評估合格，達到留院標準的，可成為我院編制內(nèi)工作人員。

(二)留院博士后人員可選擇與醫(yī)院簽訂性或年度任期就業(yè)協(xié)議。

(三)在醫(yī)院有周轉(zhuǎn)房的情況下，由醫(yī)院安排一套周轉(zhuǎn)房，兩年內(nèi)免收房租費。

(四)留院工作滿1年經(jīng)考核合格后，給予一次性發(fā)放安家費和購房補貼共45萬元。享受安家費和購房補貼后必須連續(xù)在本院服務15周年以上。服務未滿15周年辭職、調(diào)離醫(yī)院的，必須根據(jù)實際服務年限按比例返還安家費和購房補貼，同時按本人與醫(yī)院雙方簽訂的聘用合同、醫(yī)院在職人員培訓管理規(guī)定等規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

(五)原在站期間其本人所獲得的科研業(yè)績按《梅州市人民醫(yī)院科技獎勵管理辦法》給予獎勵。

(六)第一年科研啟動經(jīng)費10萬元;第二年科研經(jīng)費根據(jù)科研實際需要由雙方協(xié)商確定。

八、聯(lián)系方式

地址：廣東省梅州市梅江區(qū)黃塘路63號梅州市人民醫(yī)院人事科

聯(lián)系人：饒老師

聯(lián)系電話：0753-2206956

網(wǎng)址：http://www.mzrmyy.com/

原標題：梅州市人民醫(yī)院博士后招聘公告

點擊下載>>>

梅州市人民醫(yī)院博士后招聘崗位信息

來源：http://www.mzrmyy.com/GeneralPage/ContentPage.aspx?1=1&menuid=78&id=2081

（責任編輯：李明）