七、考察

用人單位須對(duì)且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案等方式，考察擬聘用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，核實(shí)其社會(huì)關(guān)系及是否需要回避、是否符合報(bào)考資格條件。

八、資格復(fù)查及公示

體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關(guān)資料送江門市人力資源社會(huì)局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格，3年內(nèi)不得參加江門市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位工作人員招聘考試，并記錄在江門市公共信用信息系統(tǒng)的個(gè)人信用檔案中。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的擬聘用人員名單，由江門市人力資源社會(huì)局按規(guī)定在網(wǎng)站公示。

九、試用及聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由江門市人力資源社會(huì)局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，約定試用期及違約條款。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過6個(gè)月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

試用期滿考核不合格的，將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的予以解聘。

十、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的在面試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

1.應(yīng)聘者在體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

2.應(yīng)聘者體檢、考察或試用期滿考核不合格的;

3.擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的;

4.聘用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

十一、監(jiān)督管理

應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號(hào)令)、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(江人社發(fā)〔2010〕573號(hào))的，將追究責(zé)任。

十二、政策咨詢

報(bào)名資格條件咨詢電話：廣東江門幼兒師范高等?？迫瞬乓M(jìn)辦公室馬老師 0750—3799345 18128233539;

監(jiān)督舉報(bào)電話：

江門市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科 0750—3336205、3873786;人事科0750-3935275。

原標(biāo)題：廣東江門幼兒師范高等?？普衅腹?(2019年)

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廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.xls

廣東江門幼兒師范高等?？乒_招聘報(bào)名表.doc

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2019年4月12日

來(lái)源：http://www.jiangmen.gov.cn/szdwzt/srlzyshbzj/zwgk/gggs/201904/t20190412_1871511.html

（責(zé)任編輯：李明）