考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)等方面的情況。考察不合格予以淘汰。考察結(jié)束后，考察組要實(shí)事求是地寫(xiě)出考察材料，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)。經(jīng)組織考察，若考察對(duì)象不勝任該職位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照面試考核成績(jī)排名遞補(bǔ)進(jìn)行考察;若考察對(duì)象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開(kāi)招聘。

公示

人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試考核、體檢、考察的結(jié)果，研究擬定聘用人選名單后報(bào)縣委、縣政府審批。審批通過(guò)后在陵水黎族自治縣人民政府網(wǎng)和陵水黨建網(wǎng)公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重違紀(jì)并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

聘用

在考察、體檢、公示環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，由人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補(bǔ)。公示期滿符合條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

六、待遇

(一)薪酬待遇采取年薪制(年薪詳見(jiàn)附件1)，年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

(二)本次招聘的全日制碩士研究生或高級(jí)職稱人才有住宿需求且在陵水無(wú)房居住的，優(yōu)先安排在縣人才公寓或公租房居住。

(三)本次招聘的人才，經(jīng)省級(jí)職能部門(mén)認(rèn)定屬于大師人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才的，按《陵水黎族自治縣引進(jìn)人才住房實(shí)施細(xì)則(暫行)》(陵府〔2019〕13號(hào))執(zhí)行，分別按不超過(guò)200平方米(套型建筑面積，下同)、180平方米、150平方米標(biāo)準(zhǔn)提供免租金入住的人才公寓。人才公寓8年免收租金，人才全職工作滿一定年限且年度考核稱職及以上的贈(zèng)予產(chǎn)權(quán)。全職工作滿5年由政府無(wú)償贈(zèng)與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年無(wú)償贈(zèng)與100%產(chǎn)權(quán)。

七、聘用期限及考核

本次聘用人員為非在職在編人員，由用人單位負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為3年，試用期3個(gè)月，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期不合格的，不予聘用。聘用期間，用人單位每年將對(duì)其進(jìn)行考核。年度考核不合格的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同。本次聘用人員屬于大師人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才的，可由用人單位負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂聘期為8年及以上期限勞動(dòng)合同。聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣政府申請(qǐng)繼續(xù)聘用。

八、組織

為確保本次人才招聘工作的順利進(jìn)行，成立2019年陵水黎族自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次人才招聘工作。組長(zhǎng)由縣委常委、組織部長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人社工作的副縣長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，辦公室主任由分管人社工作的副縣長(zhǎng)兼任，副主任由縣人力資源和社會(huì)局局長(zhǎng)和縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)兼任。工作人員從相關(guān)單位抽調(diào)。

本次人才招聘工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會(huì)局具體組織，各用人單位共同配合實(shí)施，縣紀(jì)委縣監(jiān)委監(jiān)督本次人才招聘工作。

九、經(jīng)費(fèi)

本次人才招聘工作經(jīng)費(fèi)，擬聘人員薪酬待遇支出由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

十、紀(jì)律要求

招聘工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)，接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘人員在報(bào)名過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。工作人員與招聘人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

原標(biāo)題：2019年陵水黎族自治縣“聚四方之才”第一批招聘方案

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2019年陵水黎族自治縣“聚四方之才”第一批招聘崗位目錄表.xlsx

2019年陵水黎族自治縣招聘人才報(bào)名表.docx

2019年陵水黎族自治縣人才需求單位信息表.docx

2019海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn).docx

文章來(lái)源：http://lingshui.hainan.gov.cn/xxgk_57512/0400/201904/t20190413_2523769.html

（責(zé)任編輯：李明）