4.面試時間地點

面試由我院組織實施，面試通知書由我院負責發(fā)放。

面試時間：2019年6月15日。

面試地點：廣西現代職業(yè)技術學院第一教學樓

5.面試方式

專任教師面試采取試講+答辯方式考核，輔導員面試采取結構化面試方式考核。

(1)專任教師面試

①專任教師面試包括試講和答辯兩個環(huán)節(jié)，時間共30分鐘。其中，試講分值滿分為100分，時間為20分鐘，主要從教學目標、教學內容、教學方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等方面綜合考察應聘者的教學能力，試講內容為與應聘崗位所需專業(yè)相關的專業(yè)課程內容。答辯分值滿分為100分，為10分鐘，主要從專業(yè)知識、綜合分析、應變能力以及自我認知程度等方面考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。

面試成績=試講成績×60%+答辯成績×40%。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

②同一職位的面試安排在同一考場，考場考官按照專業(yè)類型要求來設置,每個考場面試考官為7人(其中主考官1人)，專業(yè)技術考官占70%，招聘單位的考官不得高于50%。

③每一崗位面試結束后，當即宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。

(2)輔導員面試

①面試采用結構化測試的方式進行，實行100分制評分，時間10分鐘(其中審題2分鐘、答題8分鐘，答題至第9分鐘時給予提示)。主要從綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等方面考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。

面試成績=結構化測試成績。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

②同一職位的面試安排在同一考場,每個考場面試考官為7人(其中主考官1人)，招聘單位的考官不得高于50%。

③每一崗位面試結束后，當即宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。

(三)總成績確定

①教師崗位考生總成績=筆試成績+試講成績×60%+答辯成績×40%。

②輔導員崗位考生總成績=筆試成績+結構化測試成績。

(四)面試組織管理

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

六、體檢和考察

根據考生面試合格成績從到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從報考同一職位、面試合格的人員中，從到低分的順序依次遞補，如遞補人員考核仍無合適人選則取消該崗位招聘。

(一)體檢

體檢由學院統一組織到市級具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。

考生對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢所需經費(除困難家庭畢業(yè)生外)由應聘人員承擔。

(二)考察

考察工作由我院負責?？疾斐闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組由2名工作人員組成?？疾旖M廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料?？疾斓耐瑫r，對考生報考資格進行復審?？疾旖Y束后形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經考察不合格的，不予聘用。

考察和體檢時間： 2019年7月20日之前。

七、確定擬聘人選，審核、公示。

(一)學院根據面試成績、體檢與考察結果，按照各招聘崗位人數從到低分確定擬聘人選，并整理相關聘用核準備案材料報市級人力資源和社會部門審核，并在河池人才網、廣西現代職業(yè)技術學院網站進行公示，公示期7天。

(二)擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

完成時間：2019年7月30日前。

八、核準備案。

公示無異議后，市人社部門核準相關聘用材料，辦理聘用備案手續(xù)。

完成時間：2019年8月10日前。

九、加強招聘工作紀律監(jiān)督

(一)為了體現招聘工作的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，增強招聘教師工作的公信度，學院紀檢監(jiān)察審計辦公室對招聘工作進行全程監(jiān)督，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(二)實行回避制度。招聘工作人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考察過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。

特別提示：

報考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予5年內或終身不得報考事業(yè)單位處理。

咨詢電話：

廣西現代職業(yè)技術學院人事處：0778-2102138。

原標題：廣西現代職業(yè)技術學院2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

附件1 廣西現代職業(yè)技術學院公開招聘工作人員計劃表.xls

附件2 廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄.xls

附件3 專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc

附件4 廣西現代職業(yè)技術學院事業(yè)單位公開工作人員報名登記表.doc

廣西現代職業(yè)技術學院

2019年4月15日

原文鏈接：http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=100370

（責任編輯：李明）