(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審核

1.現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)間：參加筆試的招聘崗位根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員考試成績(jī)由到低分依次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，招聘單位負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員于面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核;學(xué)歷要求為普通招生計(jì)劃全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的直接進(jìn)行面試的招聘崗位2019年5月27日上午9:00至5月29日下午17:00進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

2.現(xiàn)場(chǎng)審核地點(diǎn)：詳見《昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)2019年度直屬事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表》。

3.現(xiàn)場(chǎng)審核材料為招聘崗位所要求的相應(yīng)材料，例如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、應(yīng)屆畢業(yè)生提供《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、CET英語(yǔ)等級(jí)證(CET英語(yǔ)成績(jī)通知單)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證(或網(wǎng)上打印的成績(jī)單)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證(或網(wǎng)上打印的成績(jī)單)和網(wǎng)上打印的《2019年昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘人員考試報(bào)名登記表》、承諾書等相關(guān)證件的原件(審核后退還)及復(fù)印件各一份。

(三)面試

1.確定面試人員：按各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員，各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例為1:2。如進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試的，按報(bào)考該崗位人員筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例的或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試。

2.面試方式：采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)和實(shí)際操作方式。

3.面試內(nèi)容：主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

5.面試注意事項(xiàng)：考生應(yīng)持準(zhǔn)考證及有效身份證原件提前30分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，禁止攜帶任何書籍、筆記、資料、報(bào)刊、草稿紙，以及各種無(wú)線電通信工具(如移動(dòng)電話)、電子記事本等電子工具;開考30分鐘后遲到的不得進(jìn)入考場(chǎng)，并取消其考試資格。

四、考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考察人選的確定

(一)筆試科目共兩科，卷面每科總分100分，每科成績(jī)占考試綜合成績(jī)的25%。

(二)面試總分100分，面試占考試總成績(jī)的50%。

(三)考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，考試總成績(jī)=筆試科目一成績(jī)×25%+筆試科目二成績(jī)×25%+面試成績(jī)×50%。學(xué)歷要求為普通招生計(jì)劃全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的招聘崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

(四)報(bào)考學(xué)歷要求為普通招生計(jì)劃全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的招聘崗位應(yīng)聘人員面試合格分?jǐn)?shù)線為70分;其他學(xué)歷要求的崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分;特殊情況等額進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。

(五)綜合成績(jī)公示：按崗位分類排名同時(shí)在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.km.gov.cn)、昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)(http://wsjsw.km.gov.cn/)和昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)( www.kmwsrc.com.cn)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。成績(jī)公示期內(nèi)考生可對(duì)考分申請(qǐng)復(fù)查。

(六)經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考察和體檢人選。

五、考察、體檢

(一)考察及體檢由各招聘單位自行組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等，考察不合格者不能確定為擬聘人員;招聘單位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在考察或體檢中不合格的人員，由各家招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

(一)公示

根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.km.gov.cn)、昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)(http://wsjsw.km.gov.cn/)和昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)( www.kmwsrc.com.cn)公示7個(gè)工作日。

(二)辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議的，各招聘單位按照有關(guān)規(guī)定為受聘人員辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。公示期間有異議的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，確有問(wèn)題的不予聘用，一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若辦理聘用手續(xù)階段原合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

七、招聘紀(jì)律

(一)事業(yè)單位招聘人員工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與聘用單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

八、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員須遵守和執(zhí)行網(wǎng)上報(bào)名時(shí)及現(xiàn)場(chǎng)資格審核所簽的“誠(chéng)信承諾書”所涉及的內(nèi)容。

(二)報(bào)考人員應(yīng)按照國(guó)家和我省公開招聘的政策規(guī)定，提供符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

(三)擬聘用人員報(bào)到時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證等相應(yīng)崗位要求的資格證書原件，畢業(yè)證的專業(yè)須與崗位要求一致。

(四)筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)考生不要相信任何宣傳，以免上當(dāng)受騙。

(五)留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及留學(xué)回國(guó)人員證明等材料，并提供相應(yīng)材料的復(fù)印件一式2份。

（責(zé)任編輯：李明）