(二)考試

本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)組織實施?？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開考試，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點后2位。報名人數(shù)如果達不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的，應(yīng)核減(取消)招聘崗位或降低開考比例，并報臨汾市人社局批準。

1、筆試

(1)命題和閱卷：由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托有資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)組織實施。

(2)筆試采取閉卷方式進行，筆試成績總分為100分，考試時間150分鐘，及格線為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準考證》為準。

(3)筆試內(nèi)容：

《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內(nèi)容包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復(fù)習(xí)用書,不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。筆試成績將在浮山縣人民政府網(wǎng)站、浮山縣電視臺、浮山縣人社局微信公眾號公布。

(4)筆試結(jié)束后進行雷同卷甄別，嚴肅處理作弊人員。

2、面試

面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室制定方案，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準后組織實施。

(1)面試對象的確定。按照崗位計劃招聘人數(shù)，分別從筆試成績及格線以上人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試人選;不足1：3的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。對通過筆試進入面試的人員，發(fā)給面試通知書，面試時間、地點另行通知。

(2)面試命題和評分由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托有關(guān)專家或?qū)I(yè)機構(gòu)組織進行。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)，重點測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。

面試成績總分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到65分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(三)體檢

根據(jù)考試綜合成績，按擬聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢在縣級綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的，取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在上一級綜合醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準。

體檢在紀委監(jiān)委監(jiān)督下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施，體檢費用自理。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進行確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察方案由縣人社局制定，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準后在縣紀委監(jiān)委監(jiān)督下，由人社部門會同招聘單位組織實施。

（責(zé)任編輯：李明）