根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、公開招聘人數(shù)

2019年上半年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員92名，具體招聘單位和崗位詳見《大足區(qū)2019年上半年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè),具備良好的品行。

2.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(“35周歲及以下”指未到36歲，即1983年4月25日及以后出生，以此類推)。

3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.符合《崗位一覽表》要求的其他條件。

5.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

6.除汽修教師、心理咨詢教師崗位，需在2019年7月31日前取得崗位相應(yīng)教師資格證(例：初中語(yǔ)文教師要求取得初中語(yǔ)文及以上教師資格證)，未取得的不予聘用。公費(fèi)師范生的服務(wù)期按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門教育部直屬師范大學(xué)師范生公費(fèi)教育實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕75號(hào))執(zhí)行。

7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。本次招聘有3個(gè)考點(diǎn)，分別是西南大學(xué)、華東師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。在上一個(gè)考點(diǎn)考試考核結(jié)束后如有空缺名額，可以在下一個(gè)考點(diǎn)繼續(xù)招聘，空缺名額于該考點(diǎn)考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://lbj.dazu.gov.cn)公布?？忌谏弦粋€(gè)考點(diǎn)未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的可在下一個(gè)考點(diǎn)重新報(bào)名。考生在上一個(gè)考點(diǎn)已進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的不得在下一個(gè)考點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)名須提供的資料：①本人身份證、全日制普通高校學(xué)籍證明、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書(沒有就業(yè)推薦書由高校出證明)、在高校學(xué)習(xí)期間的學(xué)科成績(jī)證明原件及復(fù)印件;②1寸近期免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張;③各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份;④考試報(bào)名表，自行打印填好(附件2);⑤《崗位一覽表》中要求的其他證明材料，如“英語(yǔ)等級(jí)證書”等。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

(1)西南大學(xué)。 時(shí)間：2019年4月25日下午2:00至5:30-4月26日上午9:00至12:00

(2)華東師范大學(xué)。時(shí)間: 2019年5月24日上午9:00至12:00

-下午2:00至4:00;

(3)陜西師范大學(xué)。時(shí)間: 2019年5月31日上午9:00至12:00

-下午2:00至4:00;

具體報(bào)名地點(diǎn)于2019年4月25日前在大足區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://lbj.dazu.gov.cn)公招公選欄公布。

3. 專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)。

專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)(附件3)審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

五、考試考核

資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?？荚嚳己朔譃閷I(yè)科目測(cè)試和面試，由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。

1.專業(yè)科目測(cè)試

專業(yè)科目測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)教師基本技能展示或?qū)I(yè)技能實(shí)作或課堂教學(xué)片斷試講等方式進(jìn)行，分值為100分。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)基本合格線為70分，低于70分者不能確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

2.面試

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試總分100分，面試采取考生答辯和教材說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)低于70分者不能確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，由區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

考試考核時(shí)間擬定于每個(gè)考點(diǎn)報(bào)名結(jié)束的第二天，具體時(shí)間地點(diǎn)在報(bào)名時(shí)通知，未按時(shí)參加的視為放棄考試考核資格。

3.總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試×60%+面試成績(jī)×40%(各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢人員名單于考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束后在考點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，并在2個(gè)工作日內(nèi)在大足區(qū)力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公布。

六、體檢與簽訂就業(yè)協(xié)議

1. 確定體檢人選。

按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議

考生考試考核結(jié)束后，體檢人選與招聘單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責(zé)任。

3.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢合格人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間把個(gè)人檔案交到大足區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(行政樓109室)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不交者，取消其聘用資格。交檔案時(shí)間為2019年7月31日前。

七、考察

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）