4.面試時(shí)間地點(diǎn)及成績(jī)公布。

面試時(shí)間： 待定

面試地點(diǎn)：崇左幼專(zhuān)

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)并列的考生通過(guò)加試方式確定考核入圍人選。

(四)考核

(1)確定考核人員。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定考核人員。

(2)考核內(nèi)容。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。

(五)簽訂就業(yè)協(xié)議

由招聘工作小組與應(yīng)聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)(即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(七)審核

將簽訂就業(yè)協(xié)議人員名單報(bào)市委市政府審核。

(八)公示

擬聘用人員名單及基本情況在崇左人才網(wǎng)、網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(九)辦理手續(xù)

公示期滿(mǎn)，對(duì)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定程序辦理手續(xù)。

五、組織紀(jì)律

(一)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，各項(xiàng)工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

六、其他事宜

(一)本公告由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。

(二)聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人及電話(huà)：鄭杰，18275781691。

原標(biāo)題：崇左幼兒師范高等專(zhuān)科2019年度公開(kāi)招聘教輔、行政人員公告

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2019年崇左幼專(zhuān)教職工配備計(jì)劃表（教輔）.xls

2019年崇左幼專(zhuān)教職工配備計(jì)劃表（行政管理人員）.xls

崇左幼兒師范高等專(zhuān)科

2019年4月19日

文章來(lái)源：http://cz.gxrc.com/ds/cz/Article.aspx?ArticleID=100478

（責(zé)任編輯：李明）