四、考試

考試包括公共科目筆試、面試。

(一)公共科目筆試

公共科目筆試試題由省里統(tǒng)一命制。報(bào)考市直機(jī)關(guān)職位的考試級(jí)別為甲級(jí)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(甲)、《申論》(甲)。報(bào)考省垂直管理系統(tǒng)的縣(市、區(qū))局、市直駐本級(jí)政府所在地之外縣(市)機(jī)關(guān)(單位)的考試級(jí)別為乙級(jí)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(乙)、《申論》(乙)。筆試考點(diǎn)設(shè)置在白城市政府所在地。

本次考試各級(jí)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)，不指定考試復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。復(fù)習(xí)大綱在吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)上公布，考生可免費(fèi)下載。

公共科目筆試時(shí)間為2015年4月25日。具體安排為：

8：00——9：30 《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

10：10——12:10 《申論》

筆試考點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考省社保系統(tǒng)職位的考生筆試考點(diǎn)設(shè)置在各級(jí)社保局所在市州?？忌荚嚂r(shí)須攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。筆試備品以《準(zhǔn)考證》要求為準(zhǔn)。

公共科目筆試各科滿分均為100分，總分滿分為200分?？荚嚰?jí)別為甲級(jí)的合格線為120分，考試級(jí)別為乙級(jí)的合格線為100分。

(二)面試

各招錄部門在公共科目筆試合格線以上人員中，按照錄用計(jì)劃1：3的比例從到低分依次確定招錄職位參加面試人選。如考生筆試成績(jī)總分相同，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者;如各科成績(jī)均相同，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及其排序名次帶入面試。

在面試前三天招錄部門要對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)按招錄公告和職位條件要求，提供本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等原件。必要時(shí)資格復(fù)審部門可以調(diào)閱考生檔案。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，報(bào)市州以上公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后取消面試人選資格(使用虛假信息報(bào)名人員一經(jīng)查實(shí)記入公務(wù)員報(bào)考誠信檔案)，并在報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考職位筆試為甲級(jí)的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試法進(jìn)行面試;報(bào)考職位筆試為乙級(jí)的考生采用結(jié)構(gòu)化面談法進(jìn)行面試。面試滿分為100分，合格線為60分。

(三)考試成績(jī)的計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考生總成績(jī)，考生總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位4舍5入。

五、體檢、考核與錄用

根據(jù)考生總成績(jī)，按照錄用計(jì)劃1：1的比例和考生總成績(jī)排序從到低分確定參加體檢人選。如考生總成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者;如面試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)相同，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者;如各項(xiàng)考試成績(jī)均相同，則一同確定為參加體檢人選。報(bào)考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)戒機(jī)關(guān)人民警察職位的，按照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行;報(bào)考其他部門的，按照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人選由招錄部門按照《吉林省公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則》(吉公局聯(lián)發(fā)〔2011〕15號(hào))規(guī)定的考察內(nèi)容、程序、方法組織考察。

在辦理公務(wù)員錄用手續(xù)前，對(duì)體檢或考察不合格的，取消其擬錄用人選資格，從報(bào)考同一職位考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ)，其他原因不再依次進(jìn)行遞補(bǔ);在辦理公務(wù)員錄用手續(xù)后，無論何種原因取消錄用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)體檢與考核合格者，由市公務(wù)員主管部門確定擬錄用人選并予以公示(公示期為7天)，對(duì)公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格。

新錄用的公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并辦理相關(guān)手續(xù);考核不合格的，取消其錄用資格。

建立公務(wù)員考錄誠信檔案，對(duì)考生在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的不誠信問題記錄在案，以樹立誠信報(bào)考的良好風(fēng)氣。對(duì)在公務(wù)員考試錄用中存在不誠信行為或違紀(jì)違規(guī)行為且在禁考期內(nèi)的考生均不得報(bào)考。

（責(zé)任編輯：李明）