3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終，在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《公告》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在測(cè)評(píng)時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。前期已通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名或投遞簡(jiǎn)歷的考生，須于測(cè)評(píng)前一天攜帶報(bào)名所需相關(guān)材料到獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)局人事管理科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，逾期未到進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為報(bào)名失敗。

4.測(cè)評(píng)。對(duì)通過(guò)資格審查合格的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)方式由引進(jìn)單位和人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可按下面兩種方式之一進(jìn)行測(cè)評(píng)：

(1)測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)一般采取面談的方式，也可結(jié)合崗位工作實(shí)際，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)(技能)測(cè)評(píng)的方式，測(cè)評(píng)可不指定題目，測(cè)評(píng)組成員均可向考生提問(wèn)了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、在校獲獎(jiǎng)情況及其他履職能力等方面的測(cè)評(píng)，了解每一位考生，根據(jù)測(cè)評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。進(jìn)入測(cè)評(píng)人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。測(cè)評(píng)成績(jī)按百分制計(jì)算，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡測(cè)評(píng)成績(jī)未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績(jī)，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加測(cè)評(píng)。

(2)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)加結(jié)構(gòu)化面試。專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工作由獨(dú)山縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后組織開(kāi)展。首先，由引進(jìn)單位成立專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力等，了解每一位考生;第二，引進(jìn)職位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)人員均未能通過(guò)用人單位專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位暫停引進(jìn);第三，用人單位測(cè)評(píng)作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī);第四，專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，原則上按面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)3：1比例擬定進(jìn)入面試人員名單，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組在面試結(jié)束后對(duì)減少、暫停引進(jìn)的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公布;第五，專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試題目、內(nèi)容由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡面試成績(jī)未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績(jī)，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試。

報(bào)名當(dāng)日不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5.資格復(fù)審。根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審需提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證(2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供2019年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”1份(往屆生提供)以及報(bào)名職位所需其他材料原件。

對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審的2019屆畢業(yè)生，須于2019年8月30日前提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件等相關(guān)資格證明。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供應(yīng)聘職位所要求學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)、證明等材料的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6.體檢。根據(jù)測(cè)評(píng)情況研究確定體檢對(duì)象。體檢必須在縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

7.考察。體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由引進(jìn)單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不予遞補(bǔ)。

(1)截止到2019年8月30日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)的;

(2)符合本公告第三條“7.有下列情況之一者，不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

8.公示及審批。對(duì)符合引進(jìn)條件且體檢、考察合格的人員，進(jìn)行為期7天的公示無(wú)異議后，用人單位及主管部門(mén)按規(guī)定程序辦理引進(jìn)(聘用)相關(guān)手續(xù)。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期)。引進(jìn)的碩士研究生聘用后可根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇到縣內(nèi)缺編事業(yè)單位工作，薪酬除享受?chē)?guó)家事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)待遇外,按規(guī)定享受縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家費(fèi)、高層次人才補(bǔ)貼，安排周轉(zhuǎn)住房一套居住。

五、紀(jì)律要求

人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

本公告由獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瞬乓M(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn )、《獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的人才引進(jìn)相關(guān)信息。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

原標(biāo)題：貴州省獨(dú)山縣2019年參加第七屆貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

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2019年貴州省獨(dú)山縣人才引進(jìn)職位計(jì)劃表.xls

2019年貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名信息表.xls

獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月22日

文章來(lái)源：http://www.dushan.gov.cn/doc/2019/04/22/1372131.shtml

（責(zé)任編輯：李明）