五、面試

(一)發(fā)布面試公告

進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按招聘計(jì)劃5倍的比例由到低分依次確定(同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)。人員名單、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及要求，將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布公告另行通知。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見(jiàn)《2019年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幼兒園公開(kāi)招聘人員控制總量教師應(yīng)聘須知》(附件2)。未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員，視為棄權(quán);現(xiàn)場(chǎng)資格審查提交材料不全的應(yīng)聘人員，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前到指定地點(diǎn)提交相關(guān)材料，逾期未提交相關(guān)資格審查材料的，視為棄權(quán)。因放棄造成的空缺，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)后，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知單。

根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》(魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào))核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每場(chǎng)次70元。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員進(jìn)入面試，合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(三)組織面試

1.面試方式及內(nèi)容

面試采用試講加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試項(xiàng)目具體見(jiàn)《2019年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幼兒園公開(kāi)招聘人員控制總量教師崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

2.面試成績(jī)計(jì)算

試講滿分100分，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿分100分，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按兩項(xiàng)成績(jī)各占50%的比例計(jì)算面試成績(jī)。

3.面試成績(jī)公布

面試成績(jī)?cè)瓌t上在每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。面試合格的標(biāo)準(zhǔn)為面試成績(jī)不低于70分且試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均不低于60分。

考試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和面試成績(jī)按40%、60%的比例計(jì)入考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試的具體時(shí)間另行通知。面試人員按照面試通知單上的地點(diǎn)和要求，憑面試通知單和本人有效身份證件參加面試，二者缺一不可。

六、考察和體檢

從面試人員中按考試總成績(jī)由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人選，如筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，可采取加試形式確定考察體檢人選，具體加試時(shí)間和形式另行公告)。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。筆試成績(jī)或面試(含試講和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入考察體檢范圍。

體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾旃ぷ骺蓞⒄帐∥M織部、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)山東省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕2號(hào))施行。對(duì)自暫緩作出考察結(jié)論之日起滿90日，仍無(wú)法進(jìn)行有效考察的，一般應(yīng)當(dāng)終止聘用程序。必要時(shí)，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

七、公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組宣部辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位在招聘簡(jiǎn)章上明確約定最低服務(wù)年限(含試用期)的崗位，受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

擬聘用人員為全日制普通高等2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須按規(guī)定要求取得就業(yè)報(bào)到證，并于2019年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)證書(shū)，否則不予聘用。

八、其他事項(xiàng)

(一)幼兒園招聘人員納入控制總量?jī)?nèi)管理。根據(jù)市委編辦《關(guān)于市屬實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位實(shí)名制管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(東編辦發(fā)〔2018〕43號(hào))和市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)的通知>的通知》(東人社發(fā)〔2018〕16號(hào))等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

(二)東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幼兒園公開(kāi)招聘人員控制總量教師考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請(qǐng)直接咨詢(xún)各招聘單位，咨詢(xún)電話見(jiàn)《2019年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幼兒園公開(kāi)招聘人員控制總量教師崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

監(jiān)督電話：

0546—7156153(東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局)

0546—8325251(東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組宣部)

0546—8325139(東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委)

原標(biāo)題： 2019年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幼兒園公開(kāi)招聘人員控制總量教師簡(jiǎn)章

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2019年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幼兒園公開(kāi)招聘人員控制總量教師崗位計(jì)劃一覽表

2019年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幼兒園公開(kāi)招聘人員控制總量教師應(yīng)聘須知

東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局

2019年4月24日

來(lái)源：http://www.dyedz.gov.cn/art/2019/4/24/art_76814_5581516.html

（責(zé)任編輯：李明）