為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)松滋市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，松滋市委、市政府決定2019年面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

主要面向應(yīng)(往)屆的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制一本畢業(yè)生(通過(guò)普通高等招生全國(guó)統(tǒng)一考試進(jìn)入一類(lèi)本科院校的考生，院校批次以考生錄取當(dāng)年在本省、市、區(qū)的招生批次為準(zhǔn))，以及具有崗位要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員。

松滋市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員不納入引進(jìn)范圍。

(二)資格條件

1.符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》基本條件;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.全日制博士研究生或具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，年齡不超過(guò)40周歲(即1979年1月1日以后出生);全日制碩士研究生，年齡不超過(guò)35周歲(即1984年1月1日以后出生);通過(guò)普通高等招生全國(guó)統(tǒng)一考試進(jìn)入一類(lèi)本科院校的全日制一本畢業(yè)生，年齡不超過(guò)30周歲(即1989年1月1日以后出生)。

4.服從工作安排;

5.有下列情況之一的不予報(bào)名：

受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)五年的;在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分;以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)人才45名。具體引進(jìn)專(zhuān)業(yè)及要求詳見(jiàn)《松滋市2019年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位條件表》(附件)。

考生被聘用后，由松滋市委人才辦按人崗相適情況統(tǒng)一分配到市直相關(guān)事業(yè)單位，其中醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位分配到市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

三、引進(jìn)方式

此次事業(yè)單位人才引進(jìn)，不安排筆試環(huán)節(jié)，通過(guò)資格審查、面試、體檢、考核、公示等形式確定。

全日制博士研究生直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計(jì)劃名額。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告。報(bào)名人員可登錄荊州市人事考試網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、松滋市人民政府網(wǎng)查詢(xún)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從2019年5月5日(周日)9：00起至5月24日(周五)17：00截止。本次事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的報(bào)名通過(guò)荊州市人事考試網(wǎng)(www.jzrsks.cn)進(jìn)行。注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳近期正面免冠彩色照片(jpg格式，大小在10KB—20KB，不上傳照片將不予審核)，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。如考生報(bào)名資格實(shí)際條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)?？忌鷮?duì)報(bào)考條件若有疑問(wèn)，可撥打聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)，報(bào)名登記表可在荊州人事考試網(wǎng)下載。

每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與最終資格審查合格人數(shù)比例須達(dá)到1∶2的比例方能進(jìn)行面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃或減少該崗位招聘數(shù)。

(三)資格審查。

1.網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上初審時(shí)間從2019年5月24日至5月29日止，考生可通過(guò)荊州市人事考試網(wǎng)查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。6月9日-6月11日在松滋市人力資源和社會(huì)局一樓會(huì)議室組織資格復(fù)審。參加資格審查的應(yīng)聘人員須攜帶：下載打印的《松滋市2019年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(一式兩份)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)打印，一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證明)原件、復(fù)印件，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還需攜帶所在單位出具的同意報(bào)考證明，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理資格復(fù)審手續(xù)。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格者，取消面試資格。若無(wú)人遞補(bǔ)，造成崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：2的，取消該崗位招聘計(jì)劃或減少該崗位招聘數(shù)，面試入圍人員名單在松滋市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格。

(四)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的不再遞補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序，由此造成崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：2的，實(shí)行面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，不能進(jìn)入體檢、考核階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

若有面試成績(jī)相同者，加試一場(chǎng)，按加試成績(jī)從到低分確定人選。

面試不指定任何參考書(shū)目，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)體檢和考核。體檢和考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生面試成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

考核。體檢合格人員納入考核對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)于放棄考核者或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照面試排名進(jìn)行遞補(bǔ)。若無(wú)遞補(bǔ)人員，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(六)公示及聘用。對(duì)考核合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考核對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用，同時(shí)根據(jù)該崗位面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生按程序進(jìn)行體檢、考核、公示及聘用。公示無(wú)異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)，在2019年8月31日前未取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時(shí)根據(jù)該崗位面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

五、政策待遇

(一)引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

(二)享受高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)助。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放人才補(bǔ)助費(fèi)(包含安家費(fèi)、人才津貼、房租補(bǔ)貼等補(bǔ)助項(xiàng)目，實(shí)行包干發(fā)放)。全日制博士研究生(或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng))給予高層次人才補(bǔ)助費(fèi)25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元;全日制碩士研究生(或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng))給予高層次人才補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元;全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)生給予高層次人才補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放1萬(wàn)元。

(三)優(yōu)先聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的限制，可按取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任到相應(yīng)崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級(jí)別。

(四)協(xié)助解決隨遷家屬和子女入學(xué)問(wèn)題。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段需在松滋就讀的，由教育部門(mén)按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

(五)引進(jìn)人才實(shí)行試用期。試用期一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關(guān)系。

(六)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。服務(wù)期滿(mǎn)后，引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按政府津貼有關(guān)政策執(zhí)行。

(七)此次引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作未盡事宜由中共松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0716-6218173，18871638320

舉報(bào)投訴電話(huà)：0716-6222481

原標(biāo)題：松滋市2019年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告

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2019年度松滋市事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位條件表.docx

中共松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月25日

文章來(lái)源：http://www.jzrsks.cn/jz/002/002002/20190428/00a82250-8626-49a0-82a5-ec8dc1f1959d.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）