4.筆試成績計算

筆試成績計算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)，筆試成績(不含加分)必須達到70分及以上才能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

未參加筆試的考生取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

(二)面試

1.面試在縣招聘領導小組的領導下進行，面試成績按百分制(100分)計算。擬招聘教師的面試采用授課(試講)的方式進行，由縣教育局負責制定面試方案及組織面試工作。擬招聘醫(yī)護人員的面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，由縣招聘辦負責制定面試方案及組織面試工作。

2.根據(jù)各招聘職位計劃和考生筆試成績(含加分)，按筆試成績(含加分)從到低分順序以1:2的比例確定進入面試人員，同一職位考生筆試成績(含加分)末位并列的，同時進入面試環(huán)節(jié)。

3.面試成績須達60分及以上，才能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.未參加面試的考生取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

5.面試具體時間、地點和辦法另行通知。

(三)總成績計算

1.總成績按筆試成績折算為百分制后加上加分占60%，面試成績占40%計算。計算方法：總成績=(筆試成績÷1.5+加分)×60% +面試成績×40%。

2.筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

3.同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入下一招聘環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢統(tǒng)一由縣招聘辦負責組織。體檢人員分職位按總成績從到低分按1:1的比例確定。如遇同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入體檢。

體檢指定在縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，縣招聘辦依據(jù)職責權(quán)限經(jīng)研究后可進行復查。

考生對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書面提出復檢申請(若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié))。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢不合格或自動放棄體檢的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。自動放棄體檢的考生應在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄體檢。

體檢(復檢)費用由考生自理，體檢時間由縣招聘辦另行通知(請考生密切關注晴隆縣人民政府網(wǎng)站)。

九、考察

體檢合格考生確定為考察對象?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施，考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，作出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格：

1.經(jīng)招聘單位考察有本《招聘簡章》“第四條”規(guī)定情形的。

2.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考察依據(jù)(畢業(yè)生學籍檔案、個人人事檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的。

3.在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的。

4.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

5.經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況的。

考察工作在發(fā)布考察公告之日起十五日內(nèi)結(jié)束?？疾觳缓细?、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。自動放棄考察的考生應在發(fā)布考察公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄考察。

對2019年的應屆畢業(yè)生，在本年7月31日前進行學歷(包括學籍檔案)認證，在本年度7月31日前未取得報考職位所需學歷和相關要求的，取消聘用資格。

十、公示、聘用審批

(一)經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行為期七個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)凡經(jīng)縣招聘領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,在規(guī)定的報到時間內(nèi)不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

(四)新聘用人員在晴隆縣最低服務年限為五年(含試用期)。在服務期內(nèi)，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請調(diào)出縣外(含借調(diào)、借用或跟班學習)，不能參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務不滿五年的，視為違約，違約等相關事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

新聘用到晴隆縣第六中學和晴隆縣第四幼兒園的試用期為一年，新聘用到沙子鎮(zhèn)第三幼兒園、沙子鎮(zhèn)衛(wèi)生院的試用期為半年，試用期滿考核合格的予以正式聘用,試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

(五)新聘用人員工資福利待遇按事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）