為進(jìn)一步加強(qiáng)我市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定2019年濱州市市直公立醫(yī)院公開招聘高層次和緊缺專業(yè)人才簡章如下：

一、招聘范圍和條件

本次招聘對象為符合崗位要求的全國普通高校、科研院所全日制及留學(xué)歸國的博士、碩士研究生和具有高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員，具體條件如下：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)應(yīng)聘碩士研究生崗位的，年齡要求在40周歲以下(1978年5月5日及以后出生);應(yīng)聘博士研究生崗位的，年齡要求在45周歲以下(1973年5月5日及以后出生);應(yīng)聘高級職稱崗位的，年齡要求在55周歲以下(1963年5月5日及以后出生);

(五)招聘崗位要求具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須有與招聘崗位專業(yè)對口的資格證書;碩士研究生須于2019年7月31日前，博士研究生須于2019年12月31日前，獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位對口(專業(yè)是否對口參考國家教育部頒布的普通高等研究生專業(yè)目錄執(zhí)行)。

(六)屬在職人員應(yīng)聘的，須在現(xiàn)場資格復(fù)審時出具單位同意應(yīng)聘的證明，對出具證明確有困難的，必須在考察前出具。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。

(七)海外留學(xué)歸國人員應(yīng)聘須經(jīng)教育部認(rèn)定同等學(xué)歷、學(xué)位;招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2019年5月5日為截止日期。

(八)具有招聘崗位所需的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘崗位和計劃

根據(jù)工作需要，計劃招聘高層次和緊缺專業(yè)人才531名，招聘崗位和計劃及具體要求詳見附件1。博士研究生不受崗位和計劃限制。

三、招聘程序和方法

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間。2019年5月5日9:00—5月16日17:00。

2.報名方式。采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄濱州市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站，下載并如實填報《2019年濱州市市直公立醫(yī)院公開招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名登記表》(附件2 ) ,與報名初審所需審核材料的掃描件(或圖片)一并發(fā)送至相應(yīng)招聘單位郵箱，統(tǒng)一按照“招聘崗位+姓名”進(jìn)行命名。每個醫(yī)院限報一個崗位。報名初審所需審核材料包括：考生居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生的《就業(yè)推薦表》)、職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明、執(zhí)業(yè)資格證書、留學(xué)回國人員的國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、崗位要求的其他證明材料等。

3.查詢初審結(jié)果。報名人員在報名時間內(nèi)與報考單位保持溝通聯(lián)系，確認(rèn)初審結(jié)果。5月16日17:00前沒有取得初審結(jié)果的，請主動與報考單位聯(lián)系。

(二)現(xiàn)場資格復(fù)審

招聘單位將在考試前組織現(xiàn)場資格復(fù)審，時間和地點(diǎn)請關(guān)注濱州市衛(wèi)生健康委員會和各招聘單位網(wǎng)站公告。現(xiàn)場資格審查考生需提供居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》)、職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明、執(zhí)業(yè)資格證書、留學(xué)回國人員還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生和已參加工作人員還須提交原就業(yè)單位出具的單位同意應(yīng)聘證明信、崗位要求的其他證明材料等原件及復(fù)印件，應(yīng)聘博士研究生或高級職稱崗位的，可提供發(fā)表的論文及科研材料和獲得的榮譽(yù)獎勵。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場在《2019年濱州市市直公立醫(yī)院公開招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3)上簽字，并領(lǐng)取《面試通知單》。

現(xiàn)場資格復(fù)審未通過或未在規(guī)定時間內(nèi)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消參加考試資格。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

(三)招聘考試

招聘博士研究生和具有高級專業(yè)技術(shù)資格人員，由招聘單位采取面談交流的形式組織進(jìn)行;其他人員的招聘考試由招聘單位采取專業(yè)測試的方式組織進(jìn)行。具體內(nèi)容和形式由各招聘單位根據(jù)招聘崗位類別、專業(yè)特點(diǎn)等確定，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。面談交流成績或?qū)I(yè)測試成績當(dāng)場公布，成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不列入考察范圍。

應(yīng)聘人員面談交流或?qū)I(yè)測試時須攜帶本人居民身份證和《面試通知單》。各招聘單位進(jìn)行面談交流或?qū)I(yè)測試的具體事宜在濱州市衛(wèi)生健康委員會和各招聘單位網(wǎng)站公布。

(四)考察和體檢

1.考察。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的面談交流成績或?qū)I(yè)測試成績，由到低分以招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。如面談交流成績或?qū)I(yè)測試成績相同且影響聘用的，另行組織專家對成績相同的人員進(jìn)行面試，并以新的面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。

招聘單位成立考察體檢工作小組，根據(jù)崗位條件要求采取到考生所在(工作單位)查閱檔案材料、現(xiàn)場情景考察等多種方式進(jìn)行，考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。對符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責(zé)身體條件的殘疾人應(yīng)聘，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

考察結(jié)果分為合格和不合格兩個等次，合格人員方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢。由各招聘單位負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，按面談交流成績或?qū)I(yè)測試成績依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘單位集體研究，按照應(yīng)聘人員考試、考察、體檢情況確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在市人力資源和社會局、市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，由市衛(wèi)生健康委匯總報市人力資源社會局備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理工資、社會保險、檔案等相關(guān)手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期6個月，屬初次就業(yè)的，試用期12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

本次招聘人員按照省委組織部、省人力資源社會廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)，納入人員控制總量備案管理。

（責(zé)任編輯：李明）