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為充實我縣幼兒園教師隊伍，進一步全縣學前教

育教學質(zhì)量，經(jīng)研究，決定面向本縣招聘使用聘用控制數(shù)幼兒園專任教師32名。為確保招聘工作順利開展，特制定本方案。

一、招聘對象

按用人單位招聘崗位要求所設定的范圍和對象(名單詳見附件1)。

二、招聘條件

(一)熱愛教育事業(yè)，遵守憲法、法律、法規(guī)和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

(二)具有招聘崗位要求的專業(yè)及學歷條件。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育)畢業(yè)生須在2019年5月5日前取得相應的學歷、學位證書。

(三)具有教師資格證，即幼兒教師資格證或中小學教師資格證。

(四)身心健康，無口吃，無紋身，無其他傳染性疾病，無精神病等遺傳病史，能適應招聘崗位工作的身體條件。

(五)符合招聘崗位所要求的年齡條件。

(六)有下列情況均不能參加此次應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

3.各級事業(yè)單位公開招聘工作人員試用期未滿的。

4.違反計劃生育政策被依法征收社會撫養(yǎng)費，自處理決定履行完畢之日起7年內(nèi)的。

5.現(xiàn)役軍人。

(七)本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年5月5日為截止日期，年限按足年足月累計(例如，18周歲以上、40周歲以下，即為1978年5月5日至2001年5月5日期間出生)。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2019年5月5日—5月9日。

2.報名地點：采取現(xiàn)場報名方式，應聘人員直接到縣教育局人事股報名，聯(lián)系電話：3829190。

3.報名手續(xù)：應聘人員需持個人有效居民身份證、戶口簿、學歷證(學位證)、教師資格證和簡歷等原件及復印件各1份，2張一寸近期同底免冠彩照到指定地點報名，報名時填寫相關表格。

4.資格審查：現(xiàn)場報名期間由縣教育局會同縣人社局對應聘者提供的材料進行審查。審查合格者，予以公示，公示期為7天，經(jīng)公示無異議后通知面試。

(二)面試(崗位適應性測評)

1.面試方式

本次面試(崗位適應性測評)統(tǒng)一采取試講方式進行。即以試講方式進行課堂教學能力測試，單獨備課20分鐘后進入試講，試講時間為15分鐘。試講的內(nèi)容依據(jù)現(xiàn)行學前幼兒教材內(nèi)容確定，面試成績滿分為100分。經(jīng)縣人社局核準或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

2.面試命題、時間與地點

(1)面試的命題方式及內(nèi)容：開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。

(2)面試時間：2019年5月25日。

(3)面試地點：德?？h實驗小學。

(三)考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，根據(jù)報考人員的面試成績(面試成績計算取小數(shù)點后兩位)，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從到低分確定進入考核人選?？忌嬖嚳偝煽兿嗤瑫r，以面試評分表中的“教學實施能力”項總得分較高的確定為進入考核人選。

2.考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補進行考核。

(四)體檢

1.縣教育局負責組織已通過考核的應聘人員進行體檢，體檢在縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生自理。

2.考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內(nèi)，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。

(五)聘前公示

根據(jù)體檢結果確定擬聘人選并進行公示，擬聘人員的公示由縣人社局在百色人才網(wǎng)發(fā)布，公示期不少于7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定的程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格等情況，均不再遞補聘用對象。

四、待遇及崗位管理

(一)聘用人員待遇

本次招聘的幼兒園教師屬于使用聘用教師控制數(shù)人員，不辦理手續(xù)，名單報縣委編辦、縣財政局、縣人社局備案，應聘人員可以在本縣公辦幼兒園內(nèi)流動。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號執(zhí)行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關政策執(zhí)行。

(二)崗位管理

1.崗位設置。使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數(shù)納入單位設置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(桂人社發(fā)〔2008〕85號)等有關規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號)等有關規(guī)定實行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。本崗位最低服務年限為五年(含試用期)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可以依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、招考紀律

(一)報考人員應誠信報考，對有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進行嚴肅處理，違紀違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺系統(tǒng)。

(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關規(guī)定做出處理。

原標題:德?？h2019年公開招聘聘用控制數(shù)幼兒園教師公告

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德?？h公開招聘聘用控制數(shù)幼兒園教師報名登記表

德?？h公開招聘聘用控制數(shù)幼兒園教師計劃表

原文鏈接:http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=100690

（責任編輯：李明）