為建設(shè)一支高層次、高素質(zhì)、高水平的教師隊伍，學院決定面向海內(nèi)外引進高層次人才?，F(xiàn)公告如下：

一、學院簡介

咸陽職業(yè)技術(shù)學院是咸陽市人民政府直屬的一所全日制公辦普通高等，全國文明單位，國家首批優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)單位?，F(xiàn)有編制905個，全日制在校生人數(shù)15000人。更多介紹詳見咸陽職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站。

二、引進崗位

引進以下學科高層次人才:醫(yī)學、師范、機電、建筑、電子、財經(jīng)、醫(yī)藥化工、農(nóng)林、汽車、體育。引進人才類別詳見附表。

三、引進條件和類別

熱愛祖國，遵紀守法，誠實守信、治學嚴謹，學風正派，學術(shù)造詣深，富于合作精神，身心健康。

(一)學科(專業(yè))帶頭人

年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學位的教授或教授級高工，并具備下列條件之一：

1.享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;

2.教育部“高校青年教師獎”獲得者，或教育部“新世紀人才支持計劃”入選人員;

3.省級專家，省部級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心學術(shù)(技術(shù))帶頭人;

4.以主持人身份獲省級教學成果一等獎以上者;或以主持人身份獲得省級科學技術(shù)三等獎或社會科學二等獎以上者;

5.教學建設(shè)項目主持人;

6.獲國家發(fā)明專利獎(須為發(fā)明專利第一完成人)，省專利獎金獎(須為專利發(fā)明人及設(shè)計人)及具有相當學術(shù)地位和成就的專家學者。

(二)學術(shù)骨干

第一層次：年齡在45周歲以下的教授或具有博士學位的副教授;或年齡在40周歲以下的緊缺專業(yè)博士。

第二層次：年齡在40周歲以下的一般緊缺專業(yè)博士。

第三層次：年齡在40周歲以下的非緊缺專業(yè)博士。

(三)高技能人才

具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)(工種)滿15年，能夠在實踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準在所從事的領(lǐng)域中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得省突出貢獻技師、高級技師表彰，省級技術(shù)能手稱號以上榮譽的技術(shù)技能突出人才。

四、引進形式和待遇

(一)正式引進

學院辦理正式調(diào)動或引進手續(xù),除享受學院同級同類人員待遇外，還可享受以下待遇：

1.學科(專業(yè))帶頭人

①安家費：50萬元;

②科研啟動費：自然科學類20萬元，社會科學類15萬元;

③可隨調(diào)配偶，符合條件者可予以正式，不符合條件者予以院內(nèi)聘用。

2.學術(shù)骨干

第一層次：

①安家費40萬元;

②科研啟動費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元;

③可隨調(diào)配偶，符合條件者可予以正式，不符合條件者予以院內(nèi)聘用。

第二層次：

①安家費25萬元;

②科研啟動費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元。

第三層次：

①安家費10萬元;

②科研啟動費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元。

3.高技能人才

①安家費8萬元;

②科研啟動費：自然科學類5萬元，社會科學類2萬元。

(二)柔性引進

對符合以上各層次人才條件，不能全職引進的人員，可與學院簽訂聘用協(xié)議，工作津貼標準如下：

1.學科(專業(yè))帶頭人：10-25萬元/年。

2.學術(shù)骨干：第一層次8-20萬元/年;第二層次5-15萬元。

3.高技能人才：5-10萬元/年

五、聯(lián)系我們

學院地址：陜西省西安市西咸新區(qū)灃西新城統(tǒng)一大道1號

咸陽職業(yè)技術(shù)學院

學院具體聯(lián)系人：張老師(各二級學院聯(lián)系方式詳見附表)

聯(lián)系電話：029-33680022 13709100536

原標題：咸陽職業(yè)技術(shù)學院引進高層次人才公告

點擊下載>>>

2019年咸陽職業(yè)技術(shù)學院引進博士類別一覽表.docx

咸陽職業(yè)技術(shù)學院

2019年4月28日

文章來源：http://jyt.shaanxi.gov.cn/jynews/gdxx/201904/29/89972.html

（責任編輯：李明）