(三)資格復(fù)審

1.初審合格人員需按規(guī)定的時間、地點參加資格復(fù)審。所有參加資格復(fù)審人員均須現(xiàn)場采像。資格復(fù)審時間地點另行通知。在規(guī)定的時間內(nèi)不參加資格復(fù)審視為自動放棄。

2.資格復(fù)審時需提供報名者本人資格初審所提供材料的原件及復(fù)印件(本人須在復(fù)印件上書寫“與原件一致”字樣并簽署姓名和日期)，復(fù)印件均為A4紙型。同時遞交與報名資格審查表同版的本人近期二寸免冠標準證件照片4張。

3.資格復(fù)審材料原則上應(yīng)由考生本人到現(xiàn)場提供，如確因特殊情況考生本人不能前來、委托他人代審的，除按規(guī)定提供所需材料外，還需提供考生本人親筆簽名的委托書和受委托人身份證原件及復(fù)印件。

4.資格復(fù)審結(jié)果在網(wǎng)站公示。資格復(fù)審合格的報考人員，當(dāng)場在其報名資格審查表上蓋“同意”章并發(fā)放專業(yè)測試準考證。

5.應(yīng)聘同一崗位的人員，通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，根據(jù)專業(yè)緊缺情況，經(jīng)校黨委會研究后，相應(yīng)核減或取消招聘計劃。

6.招聘條件為博士或者副高職稱的崗位，直接進入專業(yè)測試，并以專業(yè)測試成績作為其最終成績。

五、筆試

筆試采取閉卷答題方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維、文字表達、專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)能力。

資格復(fù)審合格人員達到10人及以上的崗位進行筆試。根據(jù)筆試成績結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定人選進入專業(yè)測試，如有放棄，則依次等額遞補。為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分數(shù)線為60分。有筆試的崗位，筆試成績占總成績的50%，專業(yè)測試成績占總成績的50%;無筆試環(huán)節(jié)的崗位，專業(yè)測試成績?yōu)樽罱K成績。

六、專業(yè)測試

1.專業(yè)測試采用試講、演講、面試、技能測試等多種方式結(jié)合。主要考查應(yīng)聘人員的溝通能力、語言表達能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

2.專業(yè)測試成績的確定

報考教師崗位無技能考核的，試講成績即為專業(yè)測試成績;有技能考核的崗位，試講成績占60%，技能考核成績占40%;報考輔導(dǎo)員崗位無技能考核的，演講成績占60%，面試成績占40%;報考輔導(dǎo)員崗位有技能考核的，演講與面試成績(加權(quán)同上)占60%，技能考核成績占40%。報管理崗位的，面試成績占60%，技能考核成績占40%。為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線為60分。實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，專業(yè)測試成績須達到70分以上方可進入體檢和考察。具體專業(yè)測試實施方案另行公告。

根據(jù)筆試和專業(yè)測試加權(quán)成績結(jié)果，按照招聘計劃數(shù)1：1進入體檢考察，如有放棄，則依次等額遞補。

七、體檢和考察

1.體檢在指定機構(gòu)進行，體檢標準參照國家錄用公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

3.對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按考試合成總成績從到低分依次等額遞補(總成績分數(shù)并列的按合成總成績相同的排序規(guī)則排定遞補順序)，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

八、聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會局網(wǎng)站和官網(wǎng)通知公告欄公示7天。

九、簽約聘用

對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由將擬聘用人員名單、《市直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》、人事代理人員和企業(yè)工作人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書、實際工作經(jīng)歷證明、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》、考察材料、公示材料、本人身份證原件及復(fù)印件等材料報送市人力資源和社會局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書或其它所需材料的的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

為工作人員的相對穩(wěn)定性，新進工作人員要求最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

十、其他事項

1.給予聘用人員辦理手續(xù)，工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.公開招聘符合條件人員可享受阜陽市關(guān)于人才引進的相關(guān)政策待遇。

3.本次公開招聘筆試、專業(yè)測試費用由承擔(dān)，考生無需繳納相關(guān)費用。具有博士學(xué)位或具有副高以上職稱的應(yīng)聘人員往返車費、按安徽省機關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費支出標準予以報銷(需提供相關(guān)票據(jù))。

4.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

政策咨詢電話：

0558-2179011(阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部)

監(jiān)督舉報電話：

0558-2198283(阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀委)

0558-2264191(駐人社局紀檢組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

本公告最終解釋權(quán)歸阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

特此公告。

原標題：2019年度阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開自主招聘人員公告

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2019年度阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開自主招聘人員崗位表.xls

阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員資格審查表.doc

阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年4月30日

文章來源：http://www.fyvtc.edu.cn/DocHtml/1/2019/4/30/6453443218684.html

（責(zé)任編輯：李明）