6.招聘條件為博士或者副高職稱的崗位，直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)試，并以專業(yè)測(cè)試成績(jī)作為其最終成績(jī)。

五、筆試

筆試采取閉卷答題方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維、文字表達(dá)、專業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力。

資格復(fù)審合格人員達(dá)到10人及以上的崗位進(jìn)行筆試。根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定人選進(jìn)入專業(yè)測(cè)試，如有放棄，則依次等額遞補(bǔ)。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線為60分。有筆試的崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%;無筆試環(huán)節(jié)的崗位，專業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

六、專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試采用試講、演講、面試、技能測(cè)試等多種方式結(jié)合。主要考查應(yīng)聘人員的溝通能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

2.專業(yè)測(cè)試成績(jī)的確定

報(bào)考教師崗位無技能考核的，試講成績(jī)即為專業(yè)測(cè)試成績(jī);有技能考核的崗位，試講成績(jī)占60%，技能考核成績(jī)占40%;報(bào)考輔導(dǎo)員崗位無技能考核的，演講成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%;報(bào)考輔導(dǎo)員崗位有技能考核的，演講與面試成績(jī)(加權(quán)同上)占60%，技能考核成績(jī)占40%。報(bào)管理崗位的，面試成績(jī)占60%，技能考核成績(jī)占40%。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為60分。實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢和考察。具體專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案另行公告。

根據(jù)筆試和專業(yè)測(cè)試加權(quán)成績(jī)結(jié)果，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1進(jìn)入體檢考察，如有放棄，則依次等額遞補(bǔ)。

七、體檢和考察

1.體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)分?jǐn)?shù)并列的按合成總成績(jī)相同的排序規(guī)則排定遞補(bǔ)順序)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、聘用公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和官網(wǎng)通知公告欄公示7天。

九、簽約聘用

對(duì)經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由將擬聘用人員名單、《市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》、人事代理人員和企業(yè)工作人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》、考察材料、公示材料、本人身份證原件及復(fù)印件等材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書或其它所需材料的的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

為工作人員的相對(duì)穩(wěn)定性，新進(jìn)工作人員要求最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

十、其他事項(xiàng)

1.給予聘用人員辦理手續(xù)，工資及相關(guān)待遇按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.公開招聘符合條件人員可享受阜陽市關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)政策待遇。

3.本次公開招聘筆試、專業(yè)測(cè)試費(fèi)用由承擔(dān)，考生無需繳納相關(guān)費(fèi)用。具有博士學(xué)位或具有副高以上職稱的應(yīng)聘人員往返車費(fèi)、按安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(需提供相關(guān)票據(jù))。

4.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：

0558-2179011(阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0558-2198283(阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委)

0558-2264191(駐人社局紀(jì)檢組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

本公告最終解釋權(quán)歸阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

特此公告。

原標(biāo)題：2019年度阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開自主招聘人員公告

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2019年度阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開自主招聘人員崗位表.xls

阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員資格審查表.doc

阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年4月30日

文章來源：http://www.fyvtc.edu.cn/DocHtml/1/2019/4/30/6453443218684.html

（責(zé)任編輯：李明）