2019湖南湘西州吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進急需緊缺人才醫(yī)療崗公告【招7人】
(三)資格審查
資格審查包括考試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審,并貫穿公開引進工作全過程。
報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實,取消報考資格。
(四)面試
面試由市人社局會同相關(guān)單位組織實施,市紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。面試主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上不低于1:3,對報名人數(shù)未達到開考比例的崗位,經(jīng)研究報事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后,可根據(jù)實際情況適當降低比例或核減、取消招聘計劃。實際參加考試人數(shù)形不成有效競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現(xiàn)并列,采取復試辦法測試。
面試時間及地點另行通知。
(五)體檢
按照同一崗位引進計劃,依據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(六)考察
體檢合格人員為考察對象,由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考察,考察合格人員為擬聘用對象。
(七)聘用
面試后,因體檢、考察不合格或放棄的,按該崗位面試成績從到低分依次進行遞補,體檢、考察遞補次數(shù)均不超過兩次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后,按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國家正式在編人員,聘用單位與受聘對象按規(guī)定約定試用期,試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、主要優(yōu)惠政策及待遇
根據(jù)《吉首市引進急需緊缺人才辦法》(吉辦發(fā)〔2018〕63號)文件規(guī)定,凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的,試用期滿合格后對全日制博士研究生和高級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予3萬元安家費,全日制碩士研究生和中級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予2萬元安家費,全日制本科畢業(yè)生給予1萬元安家費;試用期滿合格按全日制博士研究生和高級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予12萬元生活補貼,全日制碩士研究生和中級職稱專業(yè)技術(shù)人員給予7萬元生活補貼,全日制本科畢業(yè)生給予5萬元生活補貼,引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發(fā),即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次,分五年執(zhí)行到位。引進人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬元的意外保險。住房有困難的,由用人單位給予適當住房補貼。其它人才引進優(yōu)惠政策不重復享受。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會局負責解釋。
監(jiān)督電話:0743— 8521007(市紀委監(jiān)委)
原標題:2019年吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才方案
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吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表.xlsx
中共吉首市委組織部 吉首市人力資源和社會局
2019年5月6日
原文鏈接:http://rsj.xxz.gov.cn/gsgg/201905/t20190506_1145827.html
(責任編輯:李明)
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