為妥善解決我縣就業(yè)困難人員群體就業(yè)，經(jīng)縣政府第7次專題會議研究，決定面向社會為縣公安局公開招聘縣自行開發(fā)公益性崗位，以緩解警力不足問題。根據(jù)我縣實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神及縣委第十三屆四次全體會議精神，加大公益性崗位開發(fā)工作力度，全面落實國家和省各項就業(yè)再就業(yè)政策，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和構(gòu)建社會主義和諧社會的大局，逐步建立就業(yè)援助的長效機制。

二、開發(fā)崗位及數(shù)量

全縣計劃新增警務(wù)輔助人員崗位50個，其中：男性40個，女性10個。

三、聘用人員的招聘管理與待遇

(一)人員的招聘管理。

公益性崗位人員的招聘工作本著“公平、公正、公開”的原則，由縣人力資源和社會部門和公安部門統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，其他部門密切配合，通過縣人力資源市場面向社會公開招聘。人員聘用后，用人單位與公益性崗位人員簽訂用工協(xié)議。協(xié)議簽訂方式為一年一簽，協(xié)議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，經(jīng)縣人力資源和社會部門審核同意，可以續(xù)簽用工協(xié)議。用工期限原則上不超過3年，協(xié)議期滿自然終止(解除)。

堅持按照“誰用人，誰管理”的原則，公益性崗位用人單位要制定相應(yīng)的管理辦法，建立公益性崗位責(zé)任考評制度，明確崗位職責(zé)。及時發(fā)放工資及繳納社會保險，同時對聘用人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力。對聘用人員的工作情況按照崗位責(zé)任制進(jìn)行考評，評議不合格的要及時辭退，達(dá)到退休年齡的人員要及時退出崗位。

(二)相關(guān)待遇。

公益性崗位人員的崗位補貼不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1220元/月)。用人單位按照《中華人民共和國社會保險法》為公益性崗位人員繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險。社會保險補貼所需資金由縣財政部門按自行開發(fā)相關(guān)政策解決。

四、聘用人員的崗位職責(zé)

警務(wù)輔助人員職責(zé)：在公安民警的組織指導(dǎo)下，協(xié)助開展治安巡邏、設(shè)卡堵截工作;協(xié)助處置有關(guān)警情和突發(fā)性事件;協(xié)助維護(hù)大型公共活動的安全保衛(wèi)工作;協(xié)助預(yù)防和制止各類違法犯罪活動;協(xié)助保護(hù)各類案件、事故現(xiàn)場，搶救受傷人員;協(xié)助開展社區(qū)管理、人口管理、證照辦理、特種行業(yè)管理等公安行政管理活動;協(xié)助維護(hù)道路交通秩序;協(xié)助開展法制宣傳教育等不執(zhí)法、不的工作。

五、安置范圍及條件

公益性崗位人員安置范圍：以前郭鎮(zhèn)非農(nóng)戶籍就業(yè)困難人員為重點，有勞動能力和就業(yè)愿望，遵紀(jì)守法、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)。年齡要求在18-40周歲，

報考條件：憑戶口(戶籍及年齡截止日期為2015年2月15日前，具有前郭爾羅斯鎮(zhèn)非農(nóng)戶籍)、登記失業(yè)的《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、近期免冠紅背景照片3張，到前郭縣就業(yè)服務(wù)局報名參加考試。

六、招聘程序及時間安排

(一)第一階段:制定方案(2015年3月9日—2015年3月18日)。結(jié)合我縣實際，制定實施方案，明確責(zé)任，抓好落實。

(二)第二階段:宣傳發(fā)動(2015年3月19日—2015年3月23日)。通過前郭縣電視臺、縣政府網(wǎng)站、前郭鎮(zhèn)及各社區(qū)向社會公布公益性崗位人員招聘信息。

(三)第三階段:報名與資格初審(2015年3月24日—2015年3月26日)。符合條件人員持身份證、戶口簿、登記失業(yè)的《就業(yè)失業(yè)登記證》等有效證件的原件、復(fù)印件各1份到縣人力資源市場報名。準(zhǔn)考證憑條領(lǐng)取?？荚嚂r間及地點見準(zhǔn)考證。

(四)第四階段: 考試聘用 (2015年3月28日)。由縣人力資源和社會部門組織統(tǒng)一考試，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，其他有關(guān)部門協(xié)同?？荚嚥扇」P試的方式，綜合卷滿分100分?？荚嚪秶鸀槌踔姓Z文80分，縣情、時事政治20分。

考試成績張榜公布，按考試成績從到低分順次錄取，對擬聘人員公示3天。公示期間對擬聘人員的戶籍、學(xué)歷、失業(yè)身份等聘用資格進(jìn)行復(fù)核，不符合條件的取消錄取資格。公示期滿無問題的由縣人力資源和社會部門辦理聘用手續(xù)，建立公益性崗位人員檔案。

(五)第五階段:培訓(xùn)上崗( 2015年4月1日—2015年4月8日)?？h公安局對所聘用人員進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后上崗工作。

七、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本次公益性崗位自行開發(fā)工作要在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會、縣公安局部門牽頭，其他有關(guān)部門密切配合，確保開發(fā)任務(wù)全面完成。

(二)確保發(fā)揮政策效益。政府購買公益性崗位目的是解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。要按照招聘范圍和條件嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格審核。要加強相關(guān)資金管理，?？顚Ｓ?，不得擠占挪用，充分發(fā)揮資金的使用效益。

(三)搞好協(xié)調(diào)配合、做到陽光操作。組成縣人力資源和社會、由縣公安局、財政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參加的公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，密切合作，協(xié)同動作，共同抓好工作落實。紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，招聘工作做到“公平、公正、公開”。

原標(biāo)題：前郭縣2015年自行開發(fā)公益性崗位招聘工作實施方案

（責(zé)任編輯：李明）