(四)結(jié)構(gòu)化面試

面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)能力測試成績之和從高到低依次確定進入面試人員名單。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。如因不符合條件或經(jīng)確認自動放棄被取消面試資格，按進入面試人員比例從到低分只作一次性遞補，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補。面試比例達不到1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生各科成績均須達到60分及以上方可進入面試。凡考生有缺考科目的，取消面試資格。

結(jié)構(gòu)化面試分值為100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結(jié)果在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

結(jié)構(gòu)化面試時間：暫定于2019年6月29-30日，每日08:30面試開始。

具體參加結(jié)構(gòu)化面試人員名單及時間地點于2019年6月27日在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目公布。面試要求考生應于面試當日上午08:00前進入考點指定候考室，逾時未到候考室者視為棄權(quán)。

(五)考試考核總成績的計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%?？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試考核總成績及參加體檢人員名單于2019年7月2日在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目公布。

(六)體檢

體檢時間、地點根據(jù)工作進度另行通知，詳見重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目。

體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)各崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名進入體檢人員考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、公共科目筆試成績的順序從高到低確定進入體檢人員。若仍相同則采取加試面試的方式確定，以加試面試成績高者確定為最終體檢人選。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)公開招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。考生必須按照規(guī)定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。

(七)考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會局會同主管部門及招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因考察、資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后出現(xiàn)的崗位缺額，不予遞補。

(八)公示

考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會局網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)和重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用單位及崗位等其他應公示事項。

屬于2019年應屆畢業(yè)的考生請于2019年7月19日當日09:00—11:30，14:00—17:00到重慶市南岸區(qū)人事考試服務中心報到，報到時須提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證書等報考崗位所要求的證件原件及復印件1套，接受資格復查，復查合格后予以擬聘公示。未按規(guī)定時間報到的考生，視同自動放棄，資格復查與招聘條件不相符的，取消擬聘資格。

(九)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報各主管部門審核、南岸區(qū)人力資源與社會局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源與社會局關于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，其工資福利待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人，取消聘用資格。

聘用人員在南岸區(qū)服務年限不低于5年，期間不得向區(qū)外流動，未滿最低服務年限人員提出流動的，解除聘用合同，終止人事關系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

七、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

八、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切注意網(wǎng)上發(fā)布的相關通知信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關。

九、簡章解釋

本招聘簡章由南岸區(qū)人力資源和社會局、南岸區(qū)教育委員會負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

南岸區(qū)人事考試服務中心：023-62986601

南岸區(qū)教委：023-62900046

南岸區(qū)衛(wèi)健委：023-62989702   

原標題：南岸區(qū)2019年公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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1：2019年南岸區(qū)公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位設置一覽表.xls

2：誠信承諾書.doc

3：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-05-10/517603.shtml

（責任編輯：李明）