(二)考試辦法

本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室組織實施，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試(筆試、面試)與體檢、考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用，區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

招聘采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試、面試均實行100分制。其中：筆試、面試各占總成績的6：4?？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽?筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%。各項成績均保留小數點后保留兩位小數。

1、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內容為綜合專業(yè)知識測試，滿分為100分。出題方式為聘請相關專家出題。筆試具體考試時間、地點及有關事宜，以《準考證》為準。

筆試結束后，根據筆試成績由到低分依次按招聘崗位人數1：3的比例確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選。

筆試成績對外公示3個工作日。

2、面試

面試采取結構化面試的形式，主要考察相關專業(yè)病例分析技能。面試時間為30分鐘。

結構化面試設面試考官組，每組由7人組成?？忌扇纱纬楹灝攬龃_定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個分，去掉一個最低分，然后計算平均分(保留小數點后兩位數)，面試成績當場公布。

面試結束后，根據招聘崗位按應聘者總成績由到低分的順序，按1：1的比例確定進入考核和體檢人選，若同一崗位總成績出現(xiàn)并列時，符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績高者優(yōu)先。

考試總成績對外公示3個工作日。

(四)考核和體檢

由區(qū)人社部門和主管部門對考生進行考核，主要考核德、能、勤、績、廉等方面情況?？己撕细袢藛T由區(qū)人社、紀檢監(jiān)察部門組織對其進行體檢，體檢費用自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(國人部發(fā)〔2005〕1號)相關規(guī)定執(zhí)行。對考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報考崗位考試總成績排名順序依次遞補。

(五)公示和聘用

對確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)政府網站公示5個工作日，公示無異議的按《事業(yè)單位人事管理條例》辦理相關聘用手續(xù)，并報市人力資源和社會局備案。擬聘用人員公示期滿結束后，如有崗位空缺不再進行遞補。

(六)試用期

新聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月);試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內不合格的，取消聘用資格，并報市人社局備案。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務至少5年,5年內不可以辦理退休和調轉。

三、考試紀律

報考人員必須遵守招考的有關要求，對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定違紀違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行，由區(qū)招聘主管部門對其進行處理。

本方案由碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜由碾子山區(qū)公開招聘工作人員領導小組研究后決定。

原標題：齊齊哈爾市碾子山區(qū)人民醫(yī)院 公開招聘高級專業(yè)技術人員公告

點擊下載>>>

2019年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘高級專業(yè)技術人員崗位計劃表.xls

2019年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘高級專業(yè)技術人員報名表.doc

齊市碾子山區(qū)人力資源和社會局

2019年5月13日

文章來源：http://rsj.qqhr.gov.cn/show.aspx?newsid=26388

（責任編輯：李明）