四、成績計(jì)算

(一)考生綜合成績計(jì)算。

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計(jì)入考生綜合成績。

2、考生綜合成績計(jì)算?？忌C合成績=筆試總成績+面試總成績。其中：筆試總成績=(《綜合基礎(chǔ)知識》×30% +《專業(yè)基礎(chǔ)知識》×70%)×40%;面試總成績=面試成績×60%?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

3、根據(jù)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》(鄂人〔2006〕16號)等文件規(guī)定，對“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2019年7月31日，在黃岡市服務(wù)或黃岡市生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計(jì)算公式為：(《綜合基礎(chǔ)知識》×30% +《專業(yè)基礎(chǔ)知識》×70%+5分)×40%=筆試總成績。

4、享受“三支一扶”加分政策的考生采取現(xiàn)場審核辦法：2019年5月29日至5月31日，考生持《黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2019年專項(xiàng)公開招聘教師政策優(yōu)惠申請表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，資格復(fù)審期間交給工作人員進(jìn)行登記審核。逾期未提交相關(guān)證明材料或材料不齊的，視為放棄加分。“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

(二)考生成績相同的處理辦法

報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識》科目成績高的考生排名靠前;如筆試、面試、筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識》科目成績都相同時(shí)，組織加試。

五、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報(bào)市人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)考察

1.考察工作由市教育局和用人單位組織實(shí)施。

2、按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計(jì)劃數(shù)。

六、公示及備案

市教育局根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察等情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市人社局審定后，在市人社局和市教育局官方網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日，公示無異議的，由市教育局一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格?？杖睄徫唬瑘?bào)市人社局審批后，市教育局可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后，不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

市人社局審核備案后，各招聘單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)人員試用期為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理

對違反公開招聘紀(jì)律的考生，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

九、其他

本公告由市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜另行公告。

報(bào)名咨詢電話：0713-8877021(黃岡市教育局人事科)

政策咨詢電話：0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-8877108(黃岡市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2019年專項(xiàng)公開招聘教師公告

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2019年黃岡市市直義務(wù)教育階段、幼兒園專項(xiàng)公開招聘教師崗位表.xlsx

2019年黃岡市中等職業(yè)（）專項(xiàng)公開招聘教師崗位表.xlsx

2019年黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

2019年黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘教師政策優(yōu)惠申請表.doc

黃岡市人力資源和社會局 黃岡市教育局

2019年5月15日

文章來源：http://jyj.hg.gov.cn/art/2019/5/15/art_9166_414346.html

（責(zé)任編輯：李明）