四、資格審查

由紀委、人事處與招聘部門對應聘者的資格條件進行初審，應聘者須按要求如實提供應聘材料，材料不齊全或未按要求提供者，視同資格初審不合格，對經(jīng)初審確定符合應聘條件人員通知其來校進行現(xiàn)場確認(符合應聘條件人員名單、現(xiàn)場確認時間、地點會在我校人事處網(wǎng)站“人才招聘”欄公布)，未按時到?，F(xiàn)場確認的應聘者視同自動放棄?，F(xiàn)場確認時提供以下材料：

(一)身份證原件;

(二)第一學歷到學歷的畢業(yè)證、學位證原件(應屆畢業(yè)生還未拿到學歷證、學位證的可暫不提供學歷證、學位證，待正式錄用前再核查)和學信網(wǎng)學歷證明(即第一學歷到學歷的《教育部學歷證書電子注冊備案表》);

(三)近期同底免冠2寸彩色照片2張;

(四)崗位要求的其他條件證明材料原件。

五、考核

(一)考核時間、地點

1.博士全年招聘，考核地點：萍鄉(xiāng)學院(具體地點另行通知)。

2.碩士： 2019年5月31日、6月1日;考核地點：萍鄉(xiāng)學院(具體地點另行通知)。

(二)考核辦法

所有應聘者考核前需進行心理測試，主要測試應聘者性格特征和心理素質(zhì)，心理測試成績不計入總成績，測試結(jié)果必須達到常模，否則不列為考核對象。

1.博士研究生

考核采用學習經(jīng)歷與科研能力考核、面試相結(jié)合的方式，學習經(jīng)歷與科研能力考核成績、面試成績占總成績比例分別為50%、50%，總成績滿分100分，應聘者總成績低于65分不予錄用。

(1)學習經(jīng)歷及科研能力考核：主要考核應聘者的學習經(jīng)歷、獲獎情況及研究領(lǐng)域前沿學科的掌握程度，在所研究領(lǐng)域取得的科研成果。

(2)面試分為學位論文匯報+試講+答辯，主要考核應聘者的專業(yè)技術(shù)水平、教學基本功、語言表達能力、邏輯思維能力等方面的綜合素質(zhì)。

2.碩士研究生

(1)教學科研崗

考核采用學習工作經(jīng)歷及科研能力考核、面試(試講、答辯)相結(jié)合的方式。學習工作經(jīng)歷及科研能力考核成績、面試成績占總成績比例分別為30%、70%，總成績滿分100分，應聘者總成績低于65分不予錄用。

(2)管理崗、輔導員

考核采用筆試、學習經(jīng)歷及科研能力考核、面試相結(jié)合的方式，筆試成績、學習經(jīng)歷及科研能力考核、面試成績占總成績比例分別為30%、30%、40%，總成績滿分100分，應聘者總成績低于65分不予錄用。報名人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)的5倍時，取筆試成績排列在前人員(招聘人數(shù)的5倍范圍內(nèi))參加面試。

六、體檢與政審考察

(一)根據(jù)考核總成績，從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢時間、地點另行通知。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行。

(二)對體檢合格人選進行政審考察。

(三)對體檢和政審考察結(jié)果進行公示。

七、錄用

(一)博士錄用：經(jīng)體檢、政審考察合格并經(jīng)市人社局認定后，確定擬錄用人選，公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。錄用按照《萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位引進高層次專業(yè)人才實施辦法(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。

(二)碩士錄用：經(jīng)體檢、政審考察合格確定擬錄用人選，公示無異議后，研究錄用，簽訂聘用合同。實行6個月的試用期，試用期考核不合格者予以解聘。

八、待遇

(一)博士

1.解決事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的工資與的津貼福利待遇。

2.購房補貼45萬元人民幣，按服務期(8年)逐年撥付;提供60平方米周轉(zhuǎn)房一套，免費居住3年。

3.一次性發(fā)放安家費20萬元人民幣。

4.科研啟動經(jīng)費：文科類6萬元人民幣、理科類10萬元人民幣、工科類15萬元人民幣。

5.博士學位津貼： 1000元人民幣/月。

6.在未評聘副教授之前，享受校聘副教授績效工資待遇，從引進之日起享受3年。

7.配偶可安排在校內(nèi)工作，實行人事代理管理，工資、津貼等薪酬待遇，參照同類事業(yè)編制人員標準，按照同工同酬的原則確定。

8.夫妻雙方均為博士的，各自待遇不變。

(二)碩士

實行人事代理管理，工資、津貼等薪酬待遇，參照同類事業(yè)編制人員標準，按照同工同酬的原則確定。

（責任編輯：李明）