(三)招聘考試工作

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

報(bào)考人員須攜帶有效身份證和準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場，并按照準(zhǔn)考證的要求攜帶考試用品，嚴(yán)禁將規(guī)定之外的物品帶入考點(diǎn)。如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況，其該科考試成績按零分計(jì)算。

1、筆試

(1)筆試方式及內(nèi)容：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(3)關(guān)于開考比例的界定。為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。急需緊缺的崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

2、面試

(1)面試人員確定。根據(jù)考生報(bào)名崗位依筆試成績從到低分順序，原則上以每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選?？忌P試成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。急需緊缺崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

(2)面試資格確認(rèn)。面試人員須持筆試準(zhǔn)考證、有效二代身份證原件及其他證件到紅安縣直機(jī)關(guān)幼兒園一樓會(huì)議室進(jìn)行面試資格確認(rèn)，并領(lǐng)取面試通知書。資格確認(rèn)合格者須按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)規(guī)定，繳納面試考試費(fèi)50元。如考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(3)面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。面試實(shí)行百分制，按照不同崗位特性和要求，面試方式采取說課、講課、才藝展示、技能測試等方式進(jìn)行。

(4)發(fā)布面試公告。面試公告于面試前5天在紅安縣人民政府官方網(wǎng)站、紅安網(wǎng)、紅安縣教育局官方網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后，面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，以及經(jīng)批準(zhǔn)不設(shè)開考比例，劃定成績合格線的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)控制線。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

應(yīng)聘人員在招聘過程中，未按招聘程序及規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料、繳費(fèi)、考試和應(yīng)參加而未參加某一環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(四)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。

三、成績權(quán)重

1、筆試、面試成績分別按40%和60%計(jì)入考生綜合成績。

2、筆試滿分為100分，時(shí)間為120分鐘;面試滿分為100分，時(shí)間原則上不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績計(jì)算公式為：(筆試成績×40%)+(面試成績×60%)?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

4、享受優(yōu)惠政策的“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員，筆試成績加5分，并計(jì)入筆試成績折算。即：該類考生筆試成績=筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分。該類考生綜合成績計(jì)算公式為：[(筆試成績+5分)×40%]+(面試成績×60%)

5、考生綜合成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

四、體檢、考察

根據(jù)考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和教育行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定組織實(shí)施。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

（責(zé)任編輯：李明）