三、招聘程序和辦法

招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、選崗、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由用人單位或主管部門在湘南學(xué)院和桂陽(yáng)縣教育局設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員需打印填好的《2019年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)(一式兩份)，報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)遞交確認(rèn)，并手寫(xiě)簽名“應(yīng)聘人員承諾”。

特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員下載《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱，準(zhǔn)確填寫(xiě)本人報(bào)名信息，以便及時(shí)、準(zhǔn)確選擇合適的崗位。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

(1)5月29日(上午8：30-12：00 )湘南學(xué)院體育館;

(2)5月28日至5月30日(上午8：30-12：00 下午2:30-6:00)桂陽(yáng)縣教育局人事股(桂陽(yáng)縣行政中心2樓256辦公室)。

(二)資格審查

資格審查工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

1.報(bào)考人員需提交以下材料:(1)填寫(xiě)《2019年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》附件2(一式兩份);(2)本人有效證件(有效期內(nèi)二代身份證)及復(fù)印件;(3)全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W生基本情況證明(證明樣式見(jiàn)附件4);(4)本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫(xiě)好崗位和姓名)。

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證必須于2019年7月31日前交驗(yàn)，2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的取消聘用資格。

3. 資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查通過(guò)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

5.注意事項(xiàng)：

(1)有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于2?1 。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù);無(wú)法開(kāi)考的，取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)只有全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的招聘崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。對(duì)急需的緊缺學(xué)科招聘崗位經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意,報(bào)請(qǐng)郴州市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)不設(shè)置開(kāi)考比例。

(2)取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于5月31日下午在桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hngy.gov.cn)公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在6月1日上午8:30-12:00申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位;不在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)改報(bào)崗位的，視為放棄本次考試。6月1日下午將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

(三)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。計(jì)劃在2019年6月上旬進(jìn)行面試，面試地點(diǎn)和時(shí)間詳見(jiàn)桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hngy.gov.cn)發(fā)布的面試公告。

2.面試對(duì)象。經(jīng)資格審核合格的報(bào)考人員確定為面試對(duì)象。

3.面試形式。采取試教的形式進(jìn)行(上微型課，面試時(shí)間為10分鐘)。

4.面試內(nèi)容。面試內(nèi)容為報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的教學(xué)科目，主要測(cè)試應(yīng)試人員的教學(xué)能力和專業(yè)水平。

5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，在70分以下(不含70分)酌情評(píng)分。

8.面試成績(jī)。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。

9.成績(jī)排名。按照面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。最后一名成績(jī)并列的，再組織并列的人員參加一次面試，按成績(jī)高低排名。面試成績(jī)及排名在桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

（責(zé)任編輯：李明）