六、體檢

考核面試后依據(jù)招聘崗位及擬聘用人數(shù)，按照報(bào)考人員面試成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。如面試成績相同，則通過加試作出選擇確定排序。

體檢由榮縣人力資源和社會局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定執(zhí)行。未按時參加體檢或體檢不合格的，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按面試成績高低依次等額確定遞補(bǔ)參加體檢人員。

公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

七、考察

考察由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施，主要對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等進(jìn)行考察。

八、公示

各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報(bào)縣人力資源和社會局統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)、政務(wù)公開欄進(jìn)行公示。公示期為7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣招考主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因公示不合格或公示后擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

九、審批及聘用

經(jīng)面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《榮縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式四份，按管理權(quán)限報(bào)榮縣人力資源和社會局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動棄權(quán)。

按本公告公開考核招聘的工作人員，在招聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年后方可按有關(guān)規(guī)定申請流動到其他事業(yè)單位。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為此次榮縣部分衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招聘工作全過程接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

十一、本公告由榮縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，考核招聘崗位的具體條件和資格要求請咨詢榮縣人力資源和社會局或榮縣衛(wèi)生健康局。

(一)資格審查咨詢電話：

榮縣人力資源和社會局 0813-6106149

榮縣衛(wèi)生健康局 0813-6222381

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：

榮縣人力資源和社會局：0813-6106896

原標(biāo)題：榮縣人力資源和社會局關(guān)于2019年上半年榮縣部分衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘緊缺專業(yè)人才的公告

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1.2019年上半年榮縣部分衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘緊缺專業(yè)人才崗位一覽表.xls

2.榮縣衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc

2019年5月22日

文章來源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/11044.html

（責(zé)任編輯：李明）