2.面試內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、邏輯思維、普通話、專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)、形象氣質(zhì)等考察。

3.面試成績：面試設(shè)最低合格線80分，低于80分的不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束，依據(jù)面試合格人員面試成績由高到低，應(yīng)聘普通教師崗位的，按照招聘崗位計(jì)劃1:7的比例，確定參加筆試人選，筆試人選面試成績最后一名并列的一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。個(gè)別崗位面試合格人數(shù)達(dá)不到1:7的，可全部參加下一招聘環(huán)節(jié);應(yīng)聘骨干教師崗位的，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，確定參加綜合測試人選，綜合測試人選面試成績最后一名并列的一同進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。個(gè)別崗位面試合格人數(shù)達(dá)不到1:3的，可全部參加下一招聘環(huán)節(jié)。

4.打印筆試準(zhǔn)考證：面試結(jié)束，應(yīng)聘普通教師崗位的筆試人選名單在招聘網(wǎng)站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。同時(shí)，將以短信的形式通知筆試人選按規(guī)定的時(shí)間打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試(滿分100分)

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試內(nèi)容：筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.筆試時(shí)間：初定2019年6月11日(具體時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證)。

3.確定綜合測試人選。依據(jù)應(yīng)聘人員面試成績占30%、筆試成績占30%的比例由高到低，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，確定綜合測試人選。綜合測試人選最后一名面試筆試成績并列的一同進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。實(shí)際筆試人員達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃1：3比例的，筆試人員可全部參加綜合測試。

綜合測試人選在招聘網(wǎng)站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。

(三)綜合測試(滿分100分)

1.綜合測試時(shí)間

初定6月18日-19日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.綜合測試方式

綜合測試采用上課等綜合方式進(jìn)行，每人上課等綜合方式時(shí)間不超過30分鐘，具體時(shí)長現(xiàn)場由評(píng)委確定。測試內(nèi)容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學(xué)、教學(xué)方法、重點(diǎn)難點(diǎn)的把握等。

每組綜合測試考場考官不少于5人，按照計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員綜合測試成績。綜合測試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績。綜合測試設(shè)最低合格線80分，綜合測試成績低于80分的，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。

綜合測試結(jié)束后，應(yīng)聘普通教師崗位的，按照面試成績占30%、筆試成績占30%、綜合測試占40%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(面試成績、筆試成績、綜合測試成績、總成績保留兩位小數(shù)，四舍五入);應(yīng)聘骨干教師崗位的，按照面試成績占40%、綜合測試占60%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(面試成績、綜合測試成績、總成績保留兩位小數(shù)，四舍五入)。并依據(jù)總成績由到低分，按照招聘計(jì)劃1:1的比例依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按綜合測試成績由到低分確定考察體檢人員。若出現(xiàn)綜合測試成績也相同的，則按面試成績由到低分確定考察體檢人員。若面試成績也相同，則對(duì)相同人員重新組織綜合測試，并按綜合測試成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ))。

應(yīng)聘人員可登錄招聘網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考察體檢人員名單。

四、考察體檢

考察體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察與資格復(fù)審

考察與資格復(fù)審根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢

體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消此次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)社會(huì)事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。需要復(fù)檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員在招聘網(wǎng)站公示無異議后，由濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局組織辦理聘用手續(xù)。

六、工資待遇

本次招聘的聘用制教師，應(yīng)聘普通教師崗位的按照濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)同工同酬同類教師相關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)工資待遇，繳納五險(xiǎn)一金;應(yīng)聘骨干教師崗位的，根據(jù)應(yīng)聘前工作單位聘用的職稱、認(rèn)定的工齡等情況對(duì)接工資待遇。應(yīng)聘普通教師崗位的，進(jìn)入高新區(qū)教育體制機(jī)制改革聘任體系的人員試用期三個(gè)月，未進(jìn)入改革聘任體系的人員試用期一年。試用期滿考察合格的辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿考察不合格的，取消聘用資格。

七、其他

濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2019年面向社會(huì)公開招聘聘用制教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考者需誠信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料，取消應(yīng)聘資格。

聯(lián) 系 人：濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2019年面向社會(huì)招聘聘用制教師招聘項(xiàng)目組

咨詢電話：0531-58839666，0531-58839676，17753194269，17753142829

原標(biāo)題：濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2019年面向社會(huì)公開招聘聘用制教師簡章

點(diǎn)擊下載>>>

2019年濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘聘用制教師崗位匯總表.doc

2019年濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘聘用制教師應(yīng)聘須知.doc

誠信承諾書.doc

濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局

2019年5月24日

文章來源：http://innovation.jinan.gov.cn/art/2019/5/24/art_17708_2987124.html

（責(zé)任編輯：李明）