3.報(bào)名提交材料：

(1)提交教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)歷認(rèn)證表)。

(2)提交附件2《報(bào)名登記表》二份。

(3)報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位的提交相關(guān)證書(shū)、證明或者提供相關(guān)資料和《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(附件5)。

(4)提交報(bào)到證、戶(hù)口本、普通話證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證或考試成績(jī)合格證、身份證(二代)、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證等證件的原件及復(fù)印件(1份)。

(5)高考前為呂梁戶(hù)籍的須提供本人戶(hù)籍變動(dòng)的相關(guān)證明(有記載的戶(hù)口簿或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明等)。

(6)高考屬呂梁生源地(即在呂梁市范圍內(nèi)參加高考被錄取)的須提供相關(guān)證明(高中畢業(yè)證原件及復(fù)印件或就讀畢業(yè)的學(xué)籍證明或當(dāng)?shù)卣猩块T(mén)出具的報(bào)考證明或錄取證明等)。

(7)符合報(bào)名條件的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不能提供相關(guān)證件的，須提供《應(yīng)屆畢業(yè)生在籍學(xué)習(xí)證明》表(附件4)，并說(shuō)明院校名稱(chēng)、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等。本人辦理聘用手續(xù)前(公告時(shí)限)必須帶相關(guān)證件原件，否則，按自動(dòng)放棄論處。

(8)與《報(bào)名登記表》所貼照片相同的近期1寸紅底免冠彩照6張(粘貼于本人身份證復(fù)印件下方空白處，另外用U盤(pán)提供同底電子版照片一張，要求jpg格式并以“姓名+身份證號(hào)”命名)。

(9)外縣在職人員報(bào)名時(shí)還需提供單位和主管部門(mén)以及當(dāng)?shù)亟M織人社部門(mén)同意報(bào)考的證明。

(三)資格初審

報(bào)名時(shí)一并資格初審，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。凡因信息填報(bào)不準(zhǔn)確導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的或通過(guò)初審但無(wú)法聯(lián)系的，后果由報(bào)考者自負(fù)。

招聘全程資格審查，應(yīng)聘人員提交的信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)、故意隱瞞有關(guān)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)名、筆試、面試或聘用資格，所造成的損失由報(bào)名應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(四)高層次人才提前聘用

全日制普通高校碩士研究生，資格初審合格后，這部分人員免筆試先組織面試，根據(jù)招聘崗位名額按面試成績(jī)從到低分排序擇優(yōu)聘用。形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的面試成績(jī)必須在70分以上方可聘用。形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的落聘人員，若面試成績(jī)?cè)?0分以上者，可根據(jù)本人意愿，按面試成績(jī)由高到低擇優(yōu)聘用到其他科目的空缺崗位。若所有崗位已滿，可報(bào)名參加普通本科學(xué)歷應(yīng)聘者的筆試與面試。

如聘用人數(shù)不足設(shè)置崗位數(shù)的，該崗位空余的招聘名額轉(zhuǎn)入同等科目崗位。

(五)筆試

筆試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施。筆試時(shí)間為120分鐘，筆試滿分為100分，筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)，實(shí)行閉卷考試，筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力、教育教學(xué)常識(shí)、教育理論基礎(chǔ)知識(shí)(包含教育學(xué)，教育心理學(xué)，心理學(xué)，新課程改革，教育法律法規(guī)，教師職業(yè)道德等)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(六)資格復(fù)審

筆試成績(jī)揭曉后，按招聘崗位，筆試成績(jī)從到低分排序，按1：3的比例確定資格復(fù)審人員，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審將進(jìn)一步確認(rèn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所提供的材料和信息是否真實(shí)有效。資格復(fù)審中，證件(證明)材料不全或所提供的證件(證明)材料與應(yīng)聘崗位資格要求不符，以及主要信息不真實(shí)的、弄虛作假的人員，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

資格復(fù)審開(kāi)始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按3：1比例依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選。資格復(fù)審開(kāi)始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，以后各環(huán)節(jié)(包括資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié))因各種原因出現(xiàn)空缺，一律不再遞補(bǔ)。

(七)面試

資格復(fù)審合格人員，列入面試范圍。面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托第三方實(shí)施。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)將在呂梁人事人才網(wǎng)和柳林縣政府網(wǎng)公布，面試成績(jī)當(dāng)天張榜公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

面試滿分100分，分講課和答辯(報(bào)考音體美書(shū)法崗位人員進(jìn)行技能展示)兩個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)間20分鐘，(講課15分鐘、答辯5分鐘)。講課占面試成績(jī)的70%，答辯占面試成績(jī)的30%，成績(jī)(四舍五入)保留兩位小數(shù)。

(八)體檢與考察

1.體檢人選的確定

根據(jù)考試總成績(jī)分別按崗位從高到低的順序，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)需達(dá)到70分以上?？荚嚳偝煽?jī)保留三位小數(shù)。若同一崗位出現(xiàn)2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分的順序確定;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。

2.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格且體檢人員有異議需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。

3.考察

由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)生鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶(hù)口所在地派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，用人單位可實(shí)地調(diào)查。

擬聘用人員經(jīng)體檢或考察不合格的，不得聘用。

(九)人員公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)和柳林縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消聘用資格。

(十)聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定招聘人員，由縣相關(guān)部門(mén)辦理聘用手續(xù)，聘用人員須服從組織安排，如不服從將取消聘用資格。聘用的教師實(shí)行聘用制，簽訂聘用合同，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期一年。見(jiàn)習(xí)期滿考核合格的，予以正式聘用(三年一聘);考核不合格的，取消聘用資格。

聘用人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇之外，享有以下待遇：

1.實(shí)施全員績(jī)效工資制，個(gè)人工資中30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由統(tǒng)籌管理，同時(shí)縣政府按照《中共山西省委 山西省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》(晉發(fā)〔2018〕29號(hào))規(guī)定注入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1倍以上的增量，加大績(jī)效工資總量，由進(jìn)行考核發(fā)放。

2.縣政府成立教育發(fā)展基金，對(duì)申請(qǐng)批準(zhǔn)的教育改革項(xiàng)目設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。每年對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目且成績(jī)突出的教師給予不低于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資2倍的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.由上海方略致遠(yuǎn)公司托管，骨干教師每學(xué)年享有一次去上海名校交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

4.全日制普通高校碩士研究生、公費(fèi)師范生、一本類(lèi)師范生，入職后每月給予1000元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間為3年，工作滿兩個(gè)聘期者，給予50000元的一次性安家費(fèi)。

四、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)通知安排

報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等相關(guān)安排及通知，將在呂梁人事人才網(wǎng)、柳林縣政府網(wǎng)、柳林縣廣播電視臺(tái)等媒體公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意網(wǎng)站信息。以上各環(huán)節(jié)時(shí)間，均過(guò)期不候，逾期責(zé)任自負(fù)。

五、其他

本方案由柳林縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由柳林縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

咨詢(xún)電話：0358-4050094，13037076817(高老師)

0358-4326585

原標(biāo)題：柳林縣公開(kāi)招聘柳林縣上海實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師公告

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柳林縣教師招聘應(yīng)屆畢業(yè)生在籍學(xué)習(xí)證明.xlsx

柳林縣招聘柳林縣上海實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.docx

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（責(zé)任編輯：李明）