⒉專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位考核情況

⑴考核方式采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

⑵筆試滿分為100分。采用閉卷方式進(jìn)行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，考生經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在指定時(shí)間內(nèi)自行打印筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，按照各崗位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3∶1的比例，按筆試總成績(jī)由到低分，并經(jīng)資格復(fù)審后確定擬進(jìn)入面試范圍人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

⑶面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，綜合測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、語言能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、實(shí)踐能力等素質(zhì)，時(shí)間為10分鐘。

⑷應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的計(jì)分辦法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

㈢成績(jī)排名及公布

1、面試成績(jī)不合格者，不計(jì)算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)都不合格，則取消該崗位本次招聘。

2、面試成績(jī)合格者，按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。因成績(jī)并列不能確定的，將組織加試，成績(jī)高的進(jìn)入體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诎^黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

3、進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員名單，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)頁(yè)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁(yè)公布。

㈣考試管理

⑴筆試

①命題、制卷、閱卷實(shí)行封閉管理，時(shí)間不能間斷。命題、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試制度。

②筆試試題和面試試題由組織專家進(jìn)行命題，須遵守制度，簽訂協(xié)議。

⑵面試

①面試設(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。

②面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講室、候分室。

③組織專家進(jìn)行命題、面試，專家須遵守制度，簽訂協(xié)議。

④考試全程進(jìn)行錄像，資料長(zhǎng)期保存。

⑤考試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

八、體檢及考察

1、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2015]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

2、應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘的成績(jī)合格人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3、根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，將考察結(jié)果以書面形式報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組。

九、公示與聘用

㈠根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)以及體檢情況，研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)頁(yè)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

㈡公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

㈢對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬錄用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次錄用資格，責(zé)任自負(fù)。

㈣2019年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在自主公開招聘工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。

㈤公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

㈥與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

十、紀(jì)律監(jiān)督

紀(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分;對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

監(jiān)督電話：0472-6193029

咨詢電話：0472-6193031

原標(biāo)題：【公告二】包頭師范學(xué)院2019年自主公開招聘教師的公告

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2019年包頭師范學(xué)院自主公開招聘教師崗位需求表.xls

文章來源：http://www.bttc.cn/info/1011/6476.htm

（責(zé)任編輯：李明）