(二)考試內(nèi)容及方法：

1、筆試。報(bào)考人員攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和身份證參加筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)，主要考察應(yīng)聘者所報(bào)崗位的專業(yè)理論知識(shí)掌握情況和組織教學(xué)能力。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況，設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由到低分，按1：3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到1：3比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試成績(jī)及面試人選名單，在濟(jì)南市技師學(xué)院(http://www.jnsjsxy.cn)上公布。進(jìn)入面試范圍的人員于2019年6月25日，到濟(jì)南市技師學(xué)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

2、面試人選資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。面試人選名單確定后，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人相關(guān)材料及《濟(jì)南市技師學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證等到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)提供的材料包括：

(1)《濟(jì)南市技師學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》版;

(2) 國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、教師資格證書、身份證原件及復(fù)印件;

(3)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的就業(yè)推薦表;

(4)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在考察或體檢時(shí)提供;

(5)海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;

(6)招聘崗位其他條件要求的相關(guān)證明材料。

允許委托他人代為進(jìn)行資格審查，委托他人審查的，除上述材料外，還需提供應(yīng)聘人員手寫委托書、被委托人身份證原件。

取得面試資格的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上，按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人員，發(fā)放《面試通知書》。

資格審查地點(diǎn)：濟(jì)南市南山管理區(qū)二仙大橋南側(cè)路東，濟(jì)南市技師學(xué)院綜合樓。

聯(lián)系電話：55778767、55778768

聯(lián)系人：王虎

3、面試：面試人員攜帶《面試通知書》和身份證參加面試。教師1-17崗位，采取試講、實(shí)操或答辯方式進(jìn)行(其中試講占50%，實(shí)操或答辯占50%);教師(輔導(dǎo)員)18-40崗位采取說課(用課件)、主題班會(huì)設(shè)計(jì)的方式進(jìn)行(其中說課占70%，主題班會(huì)設(shè)計(jì)占30%);主要從語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、教育教學(xué)方法、教學(xué)組織和操作技能等方面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和基本技能。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。

面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。

根據(jù)考試總成績(jī)由到低分按照1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢人選，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))?？荚嚳偝煽?jī)、進(jìn)入考察體檢人員名單于考試結(jié)束后在學(xué)院網(wǎng)站(www.jnsjsxy.cn)公布。

五、考察、體檢

考察體檢工作由我院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察：根據(jù)崗位條件要求進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，所提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審(有工作單位，且面試資格審查時(shí)未提交同意報(bào)考證明的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明)。按照有關(guān)規(guī)定，學(xué)院對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

(二)體檢：體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，在同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行7個(gè)工作日公示無異議后，報(bào)市人力資源社會(huì)局審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員(人員控制總量)通知書》，憑《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員(人員控制總量)通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員備案后，由學(xué)院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

七、相關(guān)待遇

正式聘用的人員納入事業(yè)單位人員(人員控制總量)管理，享受國(guó)家規(guī)定的待遇。

（責(zé)任編輯：李明）