2.資格復(fù)審

依照各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序確定入圍資格審核人員，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、幼師崗位的資格審核入圍人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例為2:1;初中其它崗位和小學(xué)英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)崗位的資格審核入圍人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例為3:1。

資格復(fù)審時(shí)間:另行在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)公告;

資格復(fù)審地點(diǎn):咸安區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股;

資格審核需提供的資料：第二代身份證原件和復(fù)印件;相應(yīng)的學(xué)歷證書原件和復(fù)印件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;提供教師資格證書原件和復(fù)印件(已取得教師資格考試合格證和普通話等級(jí)合格證的視同具備教師資格)。資格復(fù)審合格人員交納面試費(fèi)50元。

對(duì)不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核或資格審核不合格的考生,取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)崗位排名順序，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局審核備案后依次遞補(bǔ)。

3.面試

資格復(fù)審合格人員入圍面試。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、幼師崗位的面試人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例為2:1，初中其它崗位、小學(xué)英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)崗位的面試人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例為3:1(面試入圍人選不足規(guī)定比例的，可不核減崗位，通過(guò)劃定面試成績(jī)合格線，即面試成績(jī)不低于80分，經(jīng)考核后決定是否錄用，并向社會(huì)公布)。

(1)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、物理、化學(xué)、信息技術(shù)等崗位報(bào)考人員面試方式為說(shuō)課，課題臨時(shí)抽簽確定，說(shuō)課時(shí)間6分鐘以內(nèi)。

(2)音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科面試分為專業(yè)技能測(cè)試和說(shuō)課，滿分100分，專業(yè)技能測(cè)試占60%，說(shuō)課占40%。專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容、說(shuō)課課題臨時(shí)確定。專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間8分鐘以內(nèi)，說(shuō)課5分鐘以內(nèi)。

(3)幼師崗位說(shuō)課時(shí)間5分鐘以內(nèi)，占40%，個(gè)人技能展示(舞蹈、繪畫、彈琴三選二)5分鐘以內(nèi)，占60%?？紙?chǎng)提供U盤可插式小音響、電子琴。繪畫類才藝展示為現(xiàn)場(chǎng)繪畫，材料自備。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)公告。

4.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%。

(三)體格檢查與考察

各招聘崗位根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人選(如遇成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以學(xué)歷高者優(yōu)先)。

1.體檢

(1)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

(2)或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(3)應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(4)體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2.考察

考察可采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓姆绞竭M(jìn)行?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因體檢、考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。

(四)公示、崗前培訓(xùn)

考察、體檢合格的人員確定為擬招聘人員，名單在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xianan.gov.cn/)上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格出現(xiàn)空缺的，通知考生并以書面方式確認(rèn)后，可在同一崗位報(bào)考人員中按考試成績(jī)從到低分按程序依次遞補(bǔ)。區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期一周的崗前集中培訓(xùn)。

培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)聘用

咸安區(qū)教育局、區(qū)人社局組織擬聘用人員分學(xué)科按考試總成績(jī)由高到低原則依次選崗(城區(qū)義務(wù)教育和鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中相同科目按同一崗位設(shè)置，依據(jù)考試總成績(jī)由高到低原則依次選崗)，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員與用人單位簽訂3年的聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。區(qū)編辦、區(qū)人社局辦理編制、合同鑒證及工資等相關(guān)手續(xù)。無(wú)特殊情況逾期5個(gè)工作日未辦理聘用手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄聘用資格;聘用手續(xù)辦理完畢上崗后，再放棄的，空缺崗位都不再遞補(bǔ)。

本公告由區(qū)教育局、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：區(qū)教育局 0715-8327393

區(qū)人社局 0715-8328247 8322025

原標(biāo)題：咸安區(qū)2019年公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師公告

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1.2019年咸安區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位表.xls

2.咸安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx

3.咸安區(qū)“三支一扶”人員加分審核表.xls

咸安區(qū)教育局 咸安區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年6月3日

文章來(lái)源：http://www.xianan.gov.cn/xxgk/xxgkml/tzgg/201906/t20190603_1725008.shtml

（責(zé)任編輯：李明）