五、考試

(一)筆試時間：另行通知(請隨時關注醫(yī)院官網)

招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考，緊缺崗位或招聘人數(shù)較多崗位可經院辦公會審核后，按照2:1開考。未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

筆試采用閉卷考試的方式進行，主要考察報考人員運用應聘崗位要求的相關專業(yè)技術知識解決問題的能力，報考崗位專業(yè)不同，專業(yè)知識測試內容有所區(qū)別，滿分為100分。

(二)面試時間：另行通知(請隨時關注醫(yī)院官網)

根據崗位招聘計劃數(shù)，依筆試成績，按3:1的比例確定各崗位參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試主要考察考生綜合素質、業(yè)務素質。面試滿分為100分，面試成績當場評定并向考生公布。

(三)加分條件

1、以第一作者發(fā)表本專業(yè)SCI論文的，筆試成績：IF≥2分每篇加6分，IF<2分每篇加4分 ，最多2篇;

2、“雙”大學或“雙”建設學科的畢業(yè)生，其中：

①本科或研究生的任一學習經歷為“雙”大學或“雙”建設學科的，筆試成績加4分;

②本科及研究生均為“雙”大學或“雙”建設學科的，筆試成績加6分。

以上“雙”大學及“雙”建設學科的認定需考生提供相關證明。

(四)錄取辦法

綜合得分=筆試(50%)+面試(50%)。

最終成績均以百分制計算，計算合成成績時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據報考人員最終成績由到低分的順序，每個招聘崗位按1：1比例確定進入體檢和考察人選(若最終成績相同，按筆試分數(shù)排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

六、體檢及考察

按照上級文件規(guī)定組織入圍考生進行體檢和考察。

考生須按體檢公告要求的時間體檢，有特殊情況的須在10個工作日內完成未檢項目。逾期未完成者視為自動放棄。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考生綜合成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

七、公示和聘用

此次聘用形式為單位聘用，待遇按照我院同類人員待遇執(zhí)行，實行同工同酬。

對體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向我院人力資源部、紀檢監(jiān)察部門反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新進工作人員根據有關文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、其他有關事宜

1、經醫(yī)院同意、本人自愿，緊缺崗位相關專業(yè)可以進行調劑。

2、在2019年12月31日前未提供招聘崗位要求的規(guī)范化培訓合格證書、文件或考試合格證明者、提供虛假證書等材料者醫(yī)院將取消其聘用資格;

3、考生按照綜合成績從高到低排名，經體檢考察合格錄用;在規(guī)定時間未提交相關證明、完成相關體檢、辦理入職手續(xù)者等情況，視為自動放棄;

4、本公告未盡事宜，經醫(yī)院研究決定后，由人力資源部負責解釋。

咨詢電話：0552-2054019(院人力資源部)

原標題：2019年蚌埠市第三人民醫(yī)院(蚌埠市中心醫(yī)院)公開招聘工作人員公告

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2019年蚌埠市第三人民醫(yī)院（蚌埠市中心醫(yī)院）公開招聘工作人員崗位計劃.xls

2019年蚌埠市第三人民醫(yī)院公開招聘工作人員報名表.doc

2019年6月6日

來源：http://www.ahbbsy.com/news_detail.asp?bigid=2111111170&id=9284

（責任編輯：李明）