六、筆試

(一)筆試時(shí)間：2019年7月2日。

(二)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)筆試內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。

綜合科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(不指定教材)，全部為客觀題。主要測(cè)試報(bào)考者適應(yīng)擬聘用職位要求的素質(zhì)、能力和知識(shí)水平，分值100分。此科目為各崗位必考科目。

專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(不指定教材、不公布題型)。主要測(cè)試報(bào)考者適應(yīng)擬聘用職位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，分值100分，詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表。

(四)考生應(yīng)考注意事項(xiàng)：考生憑有效本人居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器及其他電子通訊設(shè)備(含電子表)入場(chǎng)。遺失(過(guò)期)身份證者，必須提供由公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的戶(hù)籍證明。在筆試開(kāi)始鈴響后，考生翻開(kāi)試卷應(yīng)立即對(duì)所考科目名稱(chēng)及頁(yè)碼進(jìn)行查驗(yàn)，如遇試卷分發(fā)錯(cuò)誤、試題字跡不清、頁(yè)碼序號(hào)不對(duì)等問(wèn)題及時(shí)舉手向監(jiān)考員詢(xún)問(wèn)，否則責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(五)筆試成績(jī)及擬入闈人員公示：筆試后按照有關(guān)規(guī)定，所有考生試卷將做雷同甄別。凡被判定為雷同試卷，一律取消筆試成績(jī)。筆試成績(jī)公示后，考生可登陸九江市人事考試網(wǎng)，查詢(xún)本人筆試成績(jī)。

擬入闈人員的公告，考生可登陸九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上查詢(xún)。

筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn))：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》統(tǒng)一最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)考試成績(jī)?cè)瓌t上不低于40分;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》統(tǒng)一最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)考試成績(jī)?cè)瓌t上不低于40分。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的為筆試不合格，一律取消擬入闈面試(體檢)資格。

(六)面試崗位擬入闈資格初審人員的確定：

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃相應(yīng)的比例(招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1：2;緊缺崗位1:2;其他崗位計(jì)劃表有特殊說(shuō)明的按特殊比例確定)按照筆試總成績(jī)(加試專(zhuān)業(yè)的崗位筆試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)，崗位計(jì)劃表寫(xiě)明科目成績(jī)比例要求的按崗位計(jì)劃表要求計(jì)算總成績(jī))從到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位總成績(jī)并列的考生，無(wú)專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)的一并入闈，有專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)高者擬入闈參加資格初審;綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)并列可同時(shí)擬入闈參加資格初審。

(七)不面試崗位擬入闈資格審查人員的確定：

如崗位計(jì)劃表是否面試欄中明確為“否”時(shí)，則表明該崗位為不面試崗位，不參加面試，經(jīng)筆試及資格審查后直接進(jìn)入體檢程序。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)(筆試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)，崗位計(jì)劃表寫(xiě)明科目成績(jī)比例要求的按崗位計(jì)劃表要求計(jì)算總成績(jī))從到低分等額確定不面試崗位體檢擬入闈人員，考試總成績(jī)相同者以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者擬入闈資格審查，綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)并列可同時(shí)擬入闈資格審查。

(八)筆試后資格審查：

1.筆試后的面試崗位資格初審由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)或市直用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)各自擬入闈面試考生的資格初審，不面試崗位資格審查由同級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)各自擬入闈體檢考生的資格審查。資格審查結(jié)果由各用人單位主管部門(mén)或各縣區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)。

2.資格審查統(tǒng)一規(guī)定。審查時(shí)，考生須攜帶本人簡(jiǎn)歷、本人居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書(shū)等原件及復(fù)印件一份。

下列人員還需提供：

(1)國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審查時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開(kāi)具的報(bào)名推薦表(表格在報(bào)名網(wǎng)站下載，見(jiàn)附件3)。

(2)留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

(3)崗位要求具有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

(4)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)出具的證明;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供我省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)(此證書(shū)由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制)原件和復(fù)印件;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件;退役大學(xué)生士兵須同時(shí)提供全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)和退役證。

3.不面試崗位，筆試后即進(jìn)入資格終審，所以筆試后不面試崗位參加資格審查除以上所需資格審查統(tǒng)一攜帶的材料，還需攜個(gè)人檔案，在職人員還須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查。

4.公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試(體檢)資格。

5.資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)考生提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消面試(體檢)或聘用資格。

6.筆試后資格審核遞補(bǔ)人員確定：對(duì)面試崗位資格初審及不面試崗位資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次(按照空額人數(shù)與遞補(bǔ)人數(shù)相應(yīng)的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，從該崗位所有未入闈人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序確定資格審查的遞補(bǔ)人員，進(jìn)行遞補(bǔ)資格審查。遞補(bǔ)擬入闈筆試末位總成績(jī)并列的考生，無(wú)專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)的一并入闈，有專(zhuān)業(yè)科目的專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者擬入闈參加遞補(bǔ)資格審查(初審)。綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)并列可同時(shí)擬入闈參加遞補(bǔ)資格審查(初審)。遞補(bǔ)審查(初審)合格人員根據(jù)崗位空額1:1的比例確定遞補(bǔ)入闈面試(或體檢)人員。

面試崗位遞補(bǔ)時(shí)如出現(xiàn)自動(dòng)放棄或無(wú)人遞補(bǔ)等原因未達(dá)到面試比例規(guī)定人數(shù)時(shí)，按以下情況處理：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位或?qū)W歷要求僅為全日制研究生的崗位：組織現(xiàn)有入闈人員面試。

其他崗位：相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。削減后，按照剩余的招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)規(guī)定的面試比例重新確定入闈面試人員。削減或取消計(jì)劃按照不足削減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不削減的原則進(jìn)行。

不面試崗位遞補(bǔ)時(shí)如出現(xiàn)自動(dòng)放棄或無(wú)人遞補(bǔ)產(chǎn)生的缺額，則相應(yīng)削減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

7.遞補(bǔ)公告由市人力資源和社會(huì)局發(fā)布。

七、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

(二)面試內(nèi)容及方式：

結(jié)構(gòu)化面試崗位：主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)，總分100分。

播音主持崗位：面試內(nèi)容為新聞稿件的播報(bào)，主要是測(cè)試考生的音質(zhì)、普通話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)程度、語(yǔ)言的流暢性及節(jié)奏感;播音主持基本知識(shí)，主要是播音主持專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核;上鏡形象測(cè)試，主要是現(xiàn)場(chǎng)試鏡，注重氣質(zhì)、形象和儀表。每個(gè)考生面試時(shí)間控制在15分鐘之內(nèi)，總分100分。

創(chuàng)作員(民樂(lè))崗位：面試內(nèi)容為二胡演奏。每個(gè)考生面試時(shí)間控制在15分鐘之內(nèi)，總分100分。

(三)面試入闈分?jǐn)?shù)合格線(xiàn)：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致不達(dá)面試開(kāi)考比例且實(shí)際面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃時(shí)，則不削減(或不取消)該崗位招聘計(jì)劃(面試公告已削減計(jì)劃的崗位除外);但實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，則確定入闈末位人員時(shí)，該崗位擬入闈分?jǐn)?shù)合格線(xiàn)不得低于本崗位所在考場(chǎng)的面試平均分或本考場(chǎng)其它崗位體檢擬入闈的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。如專(zhuān)業(yè)面試場(chǎng)一個(gè)崗位僅一名考生參加面試時(shí)，則面試成績(jī)必須達(dá)到70分。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算方法：

考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)與面試成績(jī)總和計(jì)算(崗位計(jì)劃表寫(xiě)明科目成績(jī)比例要求的按崗位計(jì)劃表要求計(jì)算總成績(jī))。

不面試崗位筆試總成績(jī)即為考試總成績(jī)。

各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)面試崗位體檢擬入闈人員的確定：

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從到低分等額確定體檢擬入闈人員?？荚嚳偝煽?jī)相同者取筆試總成績(jī)高者擬入闈，筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)相同者一并入闈。

(六)面試崗位擬入闈人員公示：擬入闈體檢考生名單經(jīng)審核無(wú)誤后，在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示。

八、資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公布入闈考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。

(一)由各級(jí)人社部門(mén)對(duì)面試崗位擬入闈人員進(jìn)行資格復(fù)審。

(二)面試崗位統(tǒng)一資格復(fù)審。面試崗位擬入闈的考生需攜帶資格初審所需材料及個(gè)人檔案，在職人員還須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入闈資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)公告由市人社局發(fā)布。

九、體檢

(一)面試崗位資格復(fù)審后、不面試崗位資格審查后即進(jìn)入體檢程序，體檢由各級(jí)人社部門(mén)組織實(shí)施。

(二)體檢項(xiàng)目及要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按崗位空額1:1的比例遞補(bǔ)一次，符合條件者參加體檢。

體檢公告由各級(jí)人社部門(mén)在市人社局網(wǎng)站發(fā)布。體檢遞補(bǔ)公告統(tǒng)一由市人社局發(fā)布。

十、考核

考核由招聘單位參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，主管部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。對(duì)筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)相同者一并入闈后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

十一、公示、聘用

考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，由市人社局將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由各級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，縣區(qū)所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人社局備案;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，正式辦理聘用手續(xù)后，五年內(nèi)不能調(diào)離。

錄用后，聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補(bǔ)。各縣區(qū)或用人單位主管部門(mén)報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告。

十二、考試收費(fèi)

考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)50元/科。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)人員和城市低保人員，可免收考試報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)，體檢費(fèi)由各級(jí)人社部門(mén)承擔(dān)。此類(lèi)人員報(bào)名時(shí)先進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，于筆試前將以下材料交給九江市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(八里湖新區(qū)新市民服務(wù)中心D207)審核確認(rèn)后退還報(bào)名費(fèi)：享受最低生活城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門(mén)出具的享受最低生活的證明和低(復(fù)印件);農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)報(bào)考人員，提供其家庭所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具的建檔立卡貧困戶(hù)證明(原件)。

十三、相關(guān)待遇

招聘人員經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理。考試選調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由各級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

招聘初次就業(yè)的人員，由各級(jí)人社部門(mén)統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，試用期12個(gè)月，其他人員試用期3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

十四、監(jiān)督方式

根據(jù)招聘工作職責(zé)，來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)局或用人單位調(diào)查處理。并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會(huì)局備案。

十五、回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）