根據(jù)《邯鄲市2019年博碩引才工作實(shí)施方案》的精神，經(jīng)研究決定，采取選聘的方式，面向社會(huì)公開選聘162名高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘范圍及條件

國(guó)內(nèi)全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的海外留學(xué)博士畢業(yè)生;列入河北省“名校英才入冀計(jì)劃”高校的全日制碩士學(xué)位研究生、全國(guó)“雙”建設(shè)高校全日制碩士學(xué)位研究生。并同時(shí)滿足以下條件：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

2.碩士研究生年齡在30周歲以下(1988年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1978年7月31日以后出生);

3.符合需求崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷、具備執(zhí)業(yè)資格、已完成(或2019年完成)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：

1.曾受過(guò)刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3受處間或未滿影響期限的;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;

7.未經(jīng)現(xiàn)任職單位及其主管部門同意報(bào)考的已就業(yè)人員;

8.失信被執(zhí)行人;

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、選聘崗位

本次選聘博碩研究生共162名，具體選聘崗位詳見《邯鄲市衛(wèi)健委2019年博碩人才需求信息表》(附件1)。

三、報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月12日至引才工作專班在院校現(xiàn)場(chǎng)審核結(jié)束。

2.報(bào)名方式：考生須將《邯鄲市衛(wèi)健委2019年選聘博碩人才報(bào)名表》(附件2)發(fā)送至各選聘單位郵箱(見《邯鄲市衛(wèi)健委2019年博碩人才需求信息表》)。

四、資格審查

1.提交材料：①填寫完整的《邯鄲市衛(wèi)健委2019年選聘博碩人才報(bào)名表》(附件2);②畢業(yè)證書、學(xué)位證書、規(guī)培合格證書;電子學(xué)歷證書注冊(cè)備案表;醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，身份證。上述證件需提供原件和復(fù)印件。

2.審核地點(diǎn)：各相關(guān)高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或引才專班指定地點(diǎn)。

五、選聘程序

1.測(cè)評(píng)。聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專家組成專家小組，進(jìn)行測(cè)評(píng)工作。根據(jù)報(bào)考人員數(shù)量，采取面試、實(shí)操等方式進(jìn)行，滿分100分，最低錄取分?jǐn)?shù)線不低于70分。按照測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序，依據(jù)各崗位選聘專業(yè)計(jì)劃數(shù)額與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位測(cè)評(píng)成績(jī)并列的進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。具體加試形式由專家小組確定。

2.體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、“三齡兩歷一身份”等,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。

3.網(wǎng)上公示。對(duì)擬聘用人員在邯鄲市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

4.聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同(合同約定服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，取消聘用，相應(yīng)待遇取消)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）