2.綜合能力測評(滿分75分)。

綜合能力測評時(shí)間、測試地點(diǎn)見測試通知單。主要測試被測評人員的氣質(zhì)儀表、綜合素質(zhì)和其相關(guān)專業(yè)能力等，分為專業(yè)能力展示和答辯兩部分，如某崗位報(bào)名資格審查合格的人數(shù)超過一定人數(shù)，由專家小組商議決定是否增加筆試，有關(guān)情況予以公示，公告告知有關(guān)人員，加試筆試成績只做篩選，不計(jì)入考生考試總成績。專業(yè)能力展示滿分50分，答辯滿分25分。被測評人員根據(jù)個人專業(yè)情況進(jìn)行現(xiàn)場能力展示，時(shí)間15分鐘;之后進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間5分鐘。

專家小組對每名被測評人員的專業(yè)能力展示進(jìn)行測評打分，專業(yè)能力展示設(shè)定為相關(guān)專業(yè)課程試講，試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘專業(yè)課程，試講內(nèi)容從學(xué)院開設(shè)的相關(guān)專業(yè)課程某章節(jié)自行選定;測評要素為：行為舉止、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、心理狀態(tài)、語言表達(dá)能力等。答辯測評，根據(jù)被測評人員回答情況進(jìn)行測評打分;測評要素為思維能力、認(rèn)知能力、應(yīng)變能力、溝通能力等。專業(yè)能力展示和答辯測評成績采取“體操打分法”，即對評委打出的專業(yè)能力展示分?jǐn)?shù)和答辯分?jǐn)?shù)，分別去掉一個分和一個最低分后取平均分，兩部分平均分?jǐn)?shù)相加，為應(yīng)聘人員綜合能力測評成績。

考生總成績=基本條件評估分?jǐn)?shù)+綜合能力測評分?jǐn)?shù)

綜合能力測評結(jié)束后，考生總成績、基本條件評估分?jǐn)?shù)、專業(yè)能力展示測評分?jǐn)?shù)、答辯測評分?jǐn)?shù)在測評現(xiàn)場進(jìn)行公布。

按照考生總成績從高到低順序，依據(jù)各崗位選聘專業(yè)計(jì)劃數(shù)額與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績并列的進(jìn)行加試，具體加試形式由專家小組確定。

(二)體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。

(三)網(wǎng)上公示。對擬聘用人員在邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)公示7個工作日。

(四)聘用。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格;對反應(yīng)有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同(合同約定服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，取消聘用，相應(yīng)待遇取消)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2.請考生報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。

3.本次選聘工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。

4.本方案由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系人：吳 娟(邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部)

咨詢電話： 0310-3162957 13180502293

原標(biāo)題：邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年博碩引才公告

點(diǎn)擊下載>>>

邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院博碩人才需求信息表.doc

邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院選聘博碩人才報(bào)名表.doc

原文鏈接：http://jyj.hd.gov.cn/newsInfo.aspx?pkId=45192

（責(zé)任編輯：李明）