面試入闈人員的確定：

在筆試合格人員中，分崗位從到低分按2:1的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查和面試時(shí)間地點(diǎn)、面試方式和內(nèi)容以及需說(shuō)明事項(xiàng)。

對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和筆試成績(jī)從到低分在筆試合格人員中依序等額遞補(bǔ)一次。如招聘崗位一個(gè)崗位只有一名(兩個(gè)崗位只有兩名)符合條件的人員進(jìn)入招聘面試的，其面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一步招聘程序。

總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)(占總成績(jī)40%)和面試成績(jī)(占總成績(jī)60%)之和。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢和政審

1、面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員?？荚嚦煽?jī)相同的，屬碩士研究生的，組織加試確定(加試檢驗(yàn)操作)，屬本科生的，取面試者。

2、體檢由鷹潭市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、政審由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員道德品質(zhì)、計(jì)劃生育和有無(wú)其他違法違紀(jì)等情況進(jìn)行審核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、因資格審查不合格及體檢、政審不合格或本人自動(dòng)放棄聘用資格等造成崗位空缺的，一律不予遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

經(jīng)體檢政審合格確定的擬聘人員名單，由鷹潭市人力資源和社會(huì)局公示七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由，逾期十五天未報(bào)到，經(jīng)鷹潭市人力資源和社會(huì)局確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利等待遇，一經(jīng)聘用，須與用人單位簽訂聘用合同，至少在聘用單位工作三年(含試用期)。

六、組織機(jī)構(gòu)

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人力資源和社會(huì)局、市食品藥品監(jiān)督管理局相關(guān)人員組成。本次公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

七、紀(jì)律要求

嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和查處，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的、考生自動(dòng)放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報(bào)到等不誠(chéng)信行為的，取消考試或聘用資格，記入考生誠(chéng)信檔案，通報(bào)其所在單位或，違規(guī)名單在人事考試網(wǎng)公布，三年內(nèi)禁止參加鷹潭市各類(lèi)人事錄(聘)用考試。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

八、咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0701-6440388(鷹潭市人力資源和社會(huì)局);0701-6441909(鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局)

監(jiān)督電話(huà)：0701-6275311(鷹潭市人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：鷹潭市市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開(kāi)招聘公告

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2015年鷹潭市市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表

2015鷹潭市市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位考核引進(jìn)人才量化標(biāo)準(zhǔn)

（責(zé)任編輯：李明）