七、專業(yè)測試

1、資格復(fù)審合格的考生，根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定繳納專業(yè)測試費(fèi)用80元，專業(yè)測試時(shí)間另行通知。

2、專業(yè)測試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

3、為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，專業(yè)測試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、總成績

衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類專業(yè)崗位、初中和小學(xué)教師崗位、幼兒園教師崗位筆試合成成績和專業(yè)測試成績按6:4比例合成總成績，計(jì)算公式：筆試合成成績*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位總成績分?jǐn)?shù)相同，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績排序，如《專業(yè)知識(shí)》成績也相同，以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題部分得分排序。

退役軍人服務(wù)管理站崗位、其他崗位筆試成績和專業(yè)測試成績按6：4比例合成總成績，計(jì)算公式：筆試成績*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績排序，如筆試成績也相同的，則以筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》中的主觀題成績排序。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從到低分排序，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象。

九、體檢考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對未能在9月1日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十一、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào))和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

2、為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝?、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、公告解釋。本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

4、信息查詢。金寨縣2019年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)”網(wǎng)站查詢、查閱。

5、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，金寨縣人力資源和社會(huì)局不指定用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

6、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-7060615　　監(jiān)督電話：0564-7356300

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題： 金寨縣2019年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

工作經(jīng)歷的證明

金寨縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2019年6月18日

來源：http://www.jzxf.org.cn/html/2019-06/30695.html

（責(zé)任編輯：李明）