為解決我縣人民醫(yī)院工作人員緊缺的問(wèn)題，經(jīng)中共甘洛縣委、縣人民政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)考核聘用工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下(本公告在甘洛縣人民政府網(wǎng)(http://gl.lsz.gov.cn/)上發(fā)布)：

一、考核聘用原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘崗位：詳見(jiàn)《甘洛縣2019年公開(kāi)考核招聘縣人民醫(yī)院工作人員崗位表》。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象。

面向全國(guó)招聘2019年7月31日前取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并完全符合《甘洛縣2019年公開(kāi)考核招聘縣人民醫(yī)院工作人員崗位表》要求的人員。

已在編在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不屬于本次招聘對(duì)象。

(二)基本條件。

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

(2)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

(3)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格，其中報(bào)考者持本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與擬報(bào)考崗位“學(xué)歷”和“專業(yè)條件要求”(指與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的專業(yè)條件)兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)分別相符;不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考(聘用)資格，責(zé)任自負(fù)。

(4)自愿在招聘單位最低服務(wù)年限為6周年(含試用期)。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。

(2)曾被開(kāi)除公職的。

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(4)尚未解除政紀(jì)處分的。

(5)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

(6)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

四、招聘程序和方法

采用公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考核、體檢、公示、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘者需持本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)原件、學(xué)士學(xué)位原件及復(fù)印件(各1式1份);在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)交近期正面免冠2寸彩照一張，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》。經(jīng)資格審查合格者，方可進(jìn)行考核。

報(bào)名時(shí)的資格審核合格不代表最終資格審查合格。報(bào)考人員是否符合所報(bào)崗位條件要求，須經(jīng)資格初審、面試資格復(fù)審、考核政審中的資格復(fù)核和聘任時(shí)人社部門的資格確認(rèn)等環(huán)節(jié)，在整個(gè)招聘中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件要求、違反本公告規(guī)定或使用虛假信息的，取消其報(bào)考或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2019年7月25日—26日;

報(bào)名地點(diǎn)：甘洛縣人力資源和社會(huì)局。

(二)考核

成立考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由考核小組對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

1、考核原則：全面、客觀、公正、實(shí)事求是。

2、考核內(nèi)容：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平、工作能力和綜合素質(zhì)、健康狀況以及在校學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)(主要查閱在校學(xué)習(xí)檔案)等方面，同時(shí)對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行再次審查核實(shí)。

3、考核方式：以面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)低于60分者，不得聘用。

（責(zé)任編輯：李明）