(二)資格審查

公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查由區(qū)社發(fā)局在網(wǎng)上進(jìn)行。擬進(jìn)入面試范圍人員的資格審查，由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)(以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社局)。

擬進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需向區(qū)人社局提交身份證、《筆試準(zhǔn)考證》《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》《應(yīng)聘濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：(1)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交2019年7月5日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書);(2)在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》;(3)留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;(4)我省高級(jí)技工學(xué)校(技師學(xué)院)高級(jí)班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生應(yīng)聘的還需提供戶口簿;(5)香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》;臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》;(6)崗位資格條件需要的其他材料。

區(qū)人社局審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試時(shí)間：2019年7月27日

衛(wèi)生類、教育類：上午9:00-11:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為衛(wèi)生和教育兩大類，各類均考一科。衛(wèi)生類考試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》(包含：衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)、臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)等);教育類考試內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》(包含：教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)理論、法律法規(guī)等)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

2、面試

擬進(jìn)入面試人選按筆試成績(jī)從高到低依次確定(計(jì)劃招聘人數(shù)大于或等于10人時(shí)，按1:2的比例進(jìn)入面試;計(jì)劃招聘人數(shù)小于10人時(shí)，按1:3的比例進(jìn)入面試);達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定;面試人選確定后，按規(guī)定程序公布。

面試分為衛(wèi)生和教育兩大類，在區(qū)人社局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由區(qū)社發(fā)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課等形式。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次確定擬進(jìn)入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的，由區(qū)人社局組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)低于本次考試同類別所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。

四、考察體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃，由到低分按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，由到低分按招聘人數(shù)1:1的比例等額確定擬進(jìn)入體檢人員?？疾祗w檢工作在區(qū)人社局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由區(qū)社發(fā)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人社局統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)社發(fā)局提出聘用意見，報(bào)區(qū)人社局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人社局發(fā)放《濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)年限5年(含試用期)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘人員須知見附件2。

七、其他

1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟(jì)寧太白湖新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://bhdjq.jining.gov.cn)上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

3、咨詢電話：0537-6501856

原標(biāo)題：2019年濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1.2019年濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

2.2019年濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年6月24日

文章來源：http://bhdjq.jining.gov.cn/art/2019/6/24/art_8650_1522282.html

（責(zé)任編輯：李明）