2019廣西南寧師范大學(xué)招聘非編同等待遇聘用專(zhuān)員公告【招4人】
根據(jù)工作需要,南寧師范大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制同等待遇聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(專(zhuān)任教師、教輔人員)4名?,F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:
一、招聘計(jì)劃及要求(見(jiàn)附件)
二、崗位任職基本條件
(一)具備良好的思想政治素養(yǎng)和道德品質(zhì),熱愛(ài)高等教育事業(yè),遵紀(jì)守法,強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
(二)擁有履行崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
(三)身心健康,達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn),能勝任本職工作;
(四)未受過(guò)任何紀(jì)律處分;
(五)須在2019年7月前能夠按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
三、報(bào)名、資格審查
(一)報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,應(yīng)聘者將個(gè)人身份證、學(xué)生證(已畢業(yè)的提供畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研成果、《南寧師范大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)、《南寧師范大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘報(bào)名信息一覽表》(見(jiàn)附件2)以及個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷(個(gè)人簡(jiǎn)歷或登記表中須粘貼電子版免冠全身照片1張)等體現(xiàn)應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料的電子版和掃描件發(fā)送到指定郵箱:gxsyzp@gxtc.edu.cn ,郵件主題請(qǐng)注明“×××應(yīng)聘南寧師范大學(xué)+崗位名稱(chēng)”。我校不接收配送的應(yīng)聘材料。
應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供,表格內(nèi)容須按要求填寫(xiě),查出與實(shí)際不符的取消應(yīng)聘資格。
以上報(bào)名截止時(shí)間:2019年7月2日。
(二)資格審查
我校人事處組織資格審查,對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核,確定通過(guò)資格初步審核人員名單。參加考試人員名單在南寧師范大學(xué)主頁(yè)通知公告欄內(nèi)公布,屆時(shí)不再另行通知。應(yīng)聘人員資格審查貫串于招聘、聘用工作始終。
四、考試
考試分專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試及面試二科進(jìn)行。凡因個(gè)人原因未能按時(shí)參加各項(xiàng)考試、考核的,按棄權(quán)處理。
(一)考試時(shí)間、地點(diǎn)
考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜在南寧師范大學(xué)主頁(yè)通知公告欄內(nèi)另行公布,不再電話通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
(二)考前現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、繳費(fèi)
應(yīng)聘人員憑本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證等原件現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)考生身份,領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考生自備1寸近期免冠相片兩張)。
我校根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269 號(hào)文件規(guī)定,收取考試費(fèi)每科50元。
考前確認(rèn)時(shí)間與考試時(shí)間同時(shí)公布。
(三)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員,參加各單位組織的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(各崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試范圍詳見(jiàn)下表),專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能掌握情況。各崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試范圍:(見(jiàn)附件)
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)采取百分制,專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后,我校按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人員名單,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生成績(jī)必須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入面試。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的,取消該崗位招聘??忌煽?jī)及進(jìn)入面試人員名單在我校學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)通知公告欄公布。
(四)面試
1.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員參加我校人事處統(tǒng)一組織的面試。
2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員自我認(rèn)知、綜合分析、計(jì)劃組織、決策應(yīng)變、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)等應(yīng)聘崗位的能力。面試成績(jī)采取百分制記分,成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。
3.所有人員面試結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
(五)考試成績(jī)
考試結(jié)束后,我校根據(jù)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試的總成績(jī)(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)排名,按崗位需求人數(shù)1?2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。
五、綜合考核
綜合考核采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考核對(duì)象面談,以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位情況介紹等形式,由我校人事處統(tǒng)籌組織進(jìn)行??己酥饕疾鞈?yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等情況。
考核不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
(責(zé)任編輯:李明)
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