五、崗位設(shè)置及職責(zé)

(一)崗位設(shè)置

全科醫(yī)生特設(shè)崗位是針對(duì)基層全科醫(yī)生緊缺的問(wèn)題，在有需求的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)設(shè)置，并將所聘全科醫(yī)生派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位總量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

(二)崗位職責(zé)

特崗全科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)對(duì)象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：

1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見(jiàn)病多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2.承擔(dān)專(zhuān)科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3.幫助指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

六、人員管理

(一)簽訂合同?？h衛(wèi)健局按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，服務(wù)期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)考核管理。特崗全科醫(yī)生由和政縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)特崗全科醫(yī)生的簽訂合同、考核、注冊(cè)等。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際需求，統(tǒng)籌特崗全科醫(yī)生在縣域內(nèi)的流動(dòng)配置，優(yōu)化整合縣域內(nèi)全科醫(yī)生隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開(kāi)展簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科醫(yī)生臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期上報(bào)縣衛(wèi)生健康局。對(duì)成績(jī)突出、考核者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以?xún)A斜;對(duì)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)戶(hù)籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。服務(wù)期內(nèi)戶(hù)籍可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶(hù)籍所在地或原單位管理。人事檔案按照和政縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至相關(guān)招聘單位。

七、激勵(lì)與

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，并根據(jù)上一年度實(shí)際招聘人數(shù)撥付經(jīng)費(fèi)，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家規(guī)定的工資支出。如特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及其符合政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。招聘的特崗全科醫(yī)生工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工作收入水平相銜接，4年服務(wù)期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生的工資性收入每年不低于6萬(wàn)元。

(二)教育培訓(xùn)。衛(wèi)健部門(mén)優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目?？h級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對(duì)特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

(三)職稱(chēng)晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請(qǐng)職稱(chēng)晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱(chēng)的重要因素。

(四)其他事項(xiàng)。特崗全科醫(yī)生聘期滿(mǎn)后，鼓勵(lì)長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿(mǎn)的特崗全科醫(yī)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入常設(shè)崗位管理，應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，也可通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

八、解聘

有下列情形的可解除聘用合同：

1、招聘的全科醫(yī)生連續(xù)兩年考核不合格的;

2、招聘的全科醫(yī)生發(fā)生違法違紀(jì)行為的;

3、招聘的全科醫(yī)生因疾病等原因無(wú)法繼續(xù)承擔(dān)工作的;

4、不服從用人單位組織管理的。

為全面做好和政縣2019年特崗全科醫(yī)生招聘工作，現(xiàn)成立和政縣2019年公開(kāi)招聘特崗全科醫(yī)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長(zhǎng)：楊春香 縣政府副縣長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：尹志剛 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng)

楊 蓉 縣衛(wèi)健局局長(zhǎng)

成 員：康紹仁 縣人社局副局長(zhǎng)

何 平 縣衛(wèi)健局副局長(zhǎng)

劉 華 縣人社局事業(yè)單位人事管理股股長(zhǎng)

張艷紅 縣衛(wèi)健局醫(yī)政股股長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣衛(wèi)健局，楊蓉同志兼任辦公室主任，劉華、張艷紅為工作人員，具體負(fù)責(zé)招聘特崗全科醫(yī)生相關(guān)事宜。

和政縣2019年公開(kāi)招聘特崗全科醫(yī)生

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

原標(biāo)題：和政縣2019年公開(kāi)招聘特崗全科醫(yī)生工作實(shí)施方案

文章來(lái)源：http://www.hezheng.gov.cn/Article/Content?ItemID=f8af1cc7-f423-4d3d-9d4d-6eff93aee137

（責(zé)任編輯：李明）