(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查應(yīng)聘人員的 應(yīng)急應(yīng)變、舉止儀表、 綜合素質(zhì)及潛能等，總分100分。設(shè)置60分為最低控制合格線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制合格線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)成績(jī)合成

根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，從到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況下，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、 面試 成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

(六)體檢、考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額各遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

體檢、考察合格 人員 ， 作 為擬聘用人員，并在靈璧縣政府網(wǎng) 進(jìn)行 公示 ，公示時(shí)間為 7天 。

公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)及崗位聘用手續(xù)。擬聘人員按照總成績(jī)高低順序，在報(bào)考的崗位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出用人計(jì)劃范圍內(nèi))，自主選擇聘用單位。

報(bào)考崗位代碼要求為靈璧戶籍的人員，聘用時(shí)不得選擇靈城鎮(zhèn)衛(wèi)生院(按照《宿州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(宿政辦發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，且需在所聘崗位服務(wù)滿3年后方可流動(dòng)(連續(xù)3個(gè)月及以上的培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)算在內(nèi))。

受聘人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作在 靈璧縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo) 下進(jìn)行 ，縣紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。對(duì) 在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù) 《 事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定 》(皖人社發(fā)〔201 7 〕 63 號(hào)) 追究責(zé)任， 嚴(yán)肅處理。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，中共靈璧縣委組織部、靈璧縣人力資源和社會(huì)局、 靈璧縣衛(wèi)生健康委員會(huì)不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本公告由靈璧縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-6082284

考務(wù)咨詢電話：0557-6021161

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-6022189

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2019年靈璧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.docx

2019年7月5日

原標(biāo)題：靈璧縣2019年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來(lái)源：http://zwgk.lingbi.gov.cn/3715078/34358129.html

（責(zé)任編輯：李明）